ADM1015 Travail Note 1 Aicha Kaba
Titre du cours
Travail noté (ex. : Travail noté 1, 2, 3, etc.)
Titre : (ex. : Série A, etc.)
Feuille d’identité ( points)
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Nom kaba Prénom aicha
Numéro d´étudiant 11391941 Trimestre Automne 2012
Adresse 3384 avenue lacombe appt 5
Code postal H3t1l8
Téléphone Domicile Travail
Cellulaire 4388381243
Courriel e_aichakaba@yahoo.fr
Nom de la personne tutrice Alain Perron
Date d’envoi le 3 décembre 2012
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date de réception date de retour
Note
1. La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
La gestion des ressources humaines peut se définir comme l’ensemble des activités (planification, organisation, contrôle des ressources humaines, matérielles et financières) d’une organisation qui a pour mission d’atteindre les objectifs établis par celle-ci. En d’autres termes, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation1
Ces activités sont essentielles à l’efficacité de l’organisation. Afin d’atteindre ses différents objectifs d’ordre fonctionnels (motiver et retenir les employés qui fournissent un bon rendement, attirer des personnes compétentes, etc.) ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique,
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