souChapitre I.

Qu'est-ce que la GRH , donnez une définition

La GRH (gestion des ressources humaines) est l'administration des individus au travail dans une organisation. Plus précisement, cette notion GRH inclut l'ensemble des relations individuelles et collectives de travail des salariés , groupes de salariés et des organisations qui les representent. Cette fonction est la plus recente apparue parmis les fonctions de l'entreprise.

Quelles sont les 3 vocables de la GRH, expliquez

Les 3 vocables qui caractérisent la GRH sont: gestion: gerer veut dire choisir , le dirigeant (gestionnaire) doit verifier que ses décisions soient mises en place , et en cas de besoin les changer. On distingue la gestion de l'administration, cette dernière aide à la gestion , en élucidant les décisions. Il faut préciser qu'il existe un lien entre les problèmes de gestion du personnel et celles d’autres domaines de la gestion des organisations, d'où le besoin d'interagir et de coordonner avec les autres centres de décisions, concernant: le domaine comptable et financier : pour voir si l'organisation peut supporter les couts des hommes. les questions d'affectation et emploi des capacités techniques. le pouvoir: comment il est exercé , repartit l'exercice du contrôle et l'estimation de la performance
Aussi, gerer le personnel, signifie faire des choix: stratégiques – qui engagent à long terme, au niveau des directions générales et du personnel concernant la politique de remuneration , d'emploi , l'organisation et la transmission du pouvoir; tactiques – concernent les decisions quotidiennes (embauche par exemple) organisation: là où est situé le champ de la GRH – on parle des groupes sociaux, rationnellement organisés, durables et finalisés. hommes au travail: La GRH conecrne en meme temps: les hommes : qui ne sont pas des objets de calcul économique; il faut aussi gerer le