Cours
Gestion des Ressources Humaines
MME ALAMI

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CITATIONS
« Rien ne dure sauf Le changement »
HERACLITE

« Le changement fait partie intégrante de la vie, et ceux qui s’attardent uniquement au passé ou au présent sont certains de manquer l’avenir. »
John F. KENNNEDY

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PLAN

général de cours
1. Le contexte et environnement de la gestion des ressources humaines
2. L’analyse des postes et l’organisation du travail
3. Le recrutement et la fidélisation des employés
4. La Gestion de la rémunération
5. Le Développement RH (formation , évaluation des performances et carrières )
6. Le Marketing RH

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7. les défis et perspectives de la gestion des ressources humaines

OBJECTIFS DU COURS
À la fin de ce cours, les étudiants devront être capable de :
• Définir la gestion des ressources humaines, en expliquer les principales étapes historiques de son évolution ainsi que les principaux défis qu'elle doit relever en vertu des conditions contemporaines qui affectent les organisations, les travailleurs et la société;
• Situer la fonction ressources humaines dans le contexte économique, social et culturel de l'organisation
• Mieux comprendre les pratiques, relatives aux principales activités associées à la gestion des ressources humaines : formation, rémunération, recrutement
• Acquérir des connaissances en ce qui a trait à certains problèmes et ou pratiques associés aux ressources humaines reliés aux nombreux changements que vivent les organisations dans leurs environnements respectifs

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En résumé , vous serez amenés à :

Acquérir une vision globale des principes fondamentaux des grands processus de GRH
Et comprendre les liens entre la politique RH et la stratégie d'entreprise

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Chapitre Introductif
Le contexte des pratiques de la
GRH
Au Maroc

Élements du Chapitre
III III IV VVI -

Historique de la gestion des ressources humaines Définition de la gestion des