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Le recrutement
LANDIE-FERRARI FM 1 : Etude
THOMAS
Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travaildonné, dans une organisation donnée.
1) Tableaux :
L'étude est très intéressante car menée sur un panel large de candidats représentatifs de l'ensemble du marché et pas seulement les geeks du web. La tendance générale est à l'usage plus important, même si il apparaît que les moyens classiques sont encore très présents.
Ce tableau explique que maintenant pour recruter, les entreprises s aide des réseaux sociaux pour rechercher des candidats.
C est sur les sites internet d'offres d'empois ou ils recrutent le plus et sur la presse qui recrute le moin.
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2) Article de presse :
Cette article de presse nous montre qu une société a crée des emplois avec des tablette pros. Elle développe des application professionnels nomades dont ses clients ont besoin donc ils ont puent multiplié sont effectif par 3 et continue encore de recruter,
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3) Sondage d'entreprise:
Met en évidence les problèmes clés, les obstacles et les opportunités de l'organisation. Évalue l'implication et indique comment l'améliorer.
Révèle les secteurs qui amélioreront le moral et l'implication.
Permet de voir comment améliorer la productivité et réduire le roulement.
On obtient :
Un sondage d'entreprise vous fournit un rapport quantitatif détaillé qui:
Donne des données chiffrées sur les facteurs importants pour vos affaires, tels que:
L'implication envers la qualité
La loyauté
Les communications ouvertes
L'environnement de travail et la culture
L'organisation (les processus et leurs points forts)
Les dirigeants