La discrimination dans le monde du travail

Définition :
La discrimination est l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Cette expression est neutre à la base mais prend une connotation péjorative dès lors qu’elle est utilisée dans un contexte social.
Début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (la HALDE) déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour.
Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. La discrimination dans le monde du travail peut prendre de nombreuses formes différentes. Elle peut se fonder sur des motifs tels que la couleur de peau, la consonance du nom, l’apparence physique, ou le sexe, et atteint l’égalité des chances d’embauche.
La discrimination à l’embauche
Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. Par exemple, une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Les employeurs sont très sélectifs du fait de l’image qu’ils veulent donner à leur entreprise. De même, une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche, victime de préjugés, tout comme la population issue d’un milieu défavorisé. Cumulés, ces éléments peuvent buter les employeurs et constituer de réels obstacles.
Il existe également d’autres critères de discrimination à l’embauche, de type racial, sexuel, religieux, politique, ou autres…
La discrimination au travail
Il existe trois types de discriminations au travail.
-La discrimination directe : traiter défavorablement une personne par rapport à une autre et le montrer par son comportement. (Par exemple, s’exprimer de manière trop autoritaire ou impolie vis-à-vis d’un employé, lui donner les tâches désagréables…)
-La discrimination indirecte : traiter défavorablement une personne