TD3 : L’entreprise et ses marchés – Le marché du travail

I] Concepts théoriques

1) Définitions

➢ Qu’appelle-t-on marché du travail ?
Tout d’abord, on définit un marché dans la théorie économique comme un lieu de rencontre entre une offre et une demande qui aboutit à la formation d’un prix. Peut-on dire alors que le marché du travail réponde à cette définition ? Oui car la théorie microéconomique appelle marché du travail un lieu mettant en relation l’offre de travail (ce sont ceux qui « offre » leur force de travail c’est-à-dire des salariés) et la demande de travail (ce sont ceux qui « achètent » la force de travail c’est-à-dire les entreprises). De cette confrontation nait un prix, encore appelé salaire, et le niveau d’emploi.

➢ Qu’appelle-t-on un salaire ?
Le salaire est décrit comme la rémunération du travail effectué, dans le cadre d’un contrat de travail, pour le compte d’une autre personne appelée employeur. En fonction de l’activité, le salaire peut prendre différentes appellations (traitement pour les fonctionnaires, gage pour les domestiques, soldes pour les militaires).

➢ Qu’appelle-t-on la qualification ?
La qualification se décrit comme l’ensemble des aptitudes acquises ou requises par l’individu pour occuper un emploi.

➢ Qu’appelle-t-on chômage ?
On appelle chômage la situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre d’un pays sans emploi et la recherche d’un emploi. En effet selon le Bureau International du Travail (BIT) ne considère au chômage que les individus dépourvus d’emploi, capable de travailler et à la recherche d’emploi (ces trois caractéristiques doivent être cumulatives). Néanmoins en réalité la frontière entre l’activité et le chômage est floue car il existe de multiples situations « intermédiaires » ; on parle alors du « halo du chômage » (M. Cézard). En effet de nombreuses formes d’emplois atypiques/précaires telles que les contrats à durée déterminée (CDD), les contrats aidés par l’Etat, l’interim et