Objet d'études N°2:Licenciement abusifs

Sommaires

1)Qu'est-ce qu'un licenciement abusifs ?

2)Que doivent être les réel motivation d'un licenciement ?

3)Que faire lorsque nous sommes victimes d'un licenciement abusif ?

4)Comment le préjudice sera-t-il réparer ?

5)Qu’entraîne un licenciement sans réel et sérieuse motivations ?

1)Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?

C'est lors d'une convocation à son licenciement que le salarié s’aperçoit que les raisons de son licenciement sont abusé, que l'employeur n'a pas de motif valable (Personnelle), Le salarié peut tout à fait contester la décision de son employeur lors de la convocation.

2)Que doivent être les réel motivation d'un licenciement ?

La réel motivation d'un licenciement doit être sérieuse, la raison du licenciement doit etre une cause irréversible nuisant à l'avenir de l'entreprise concerné, Cependant ces cause doivent être prouver par des fait objectifs
Par exemple

3)Que faire lorsque nous sommes victimes d'un licenciement abusif ?

-Que faire pour empêcher le licenciement ?

Le salarié peut peut se rapprocher de l'employeur directement ou par l'intermédiaire de son conseil, pour l'informer qu'il entend contester le licenciement dont il vient de faire l'objet, et tenter ainsi d’obtenir aimablement la réparation de son préjudice

-Que faire si l'employeur refuse tout rapprochement ?

Si l'employeur refuse tout rapprochement, le salarié pourra saisir le conseille de prud'homme,
Restera à prouver que son licenciement et dépourvu de cause réelle et sérieuse afin d'obtenir la condamnation de l'employeur à lui payer le dommage et intérêts

4)Comment le préjudice sera-t-il réparer ?

Le montant des sommes allouées au salarié, s’il parvient à démontrer le caractère abusif de son licenciement, est apprécié par les juges en fonction du préjudice subi par le salarié du fait de la rupture.
Il appartient au salarié de justifier de la réalité et de