RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre

1

Introduction
• Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 • Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 • 28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu

• Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France?

2

Sommaire
I. Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation

II. Plafond de verre et causes des discriminations III. Comment gérer la parité en entreprise: exemple de la politique de Diversité chez BNP Paribas Personal Finance

3

I. Etat des lieux de la situation des femmes
Étude (2003) faite à partir de 354 entreprises séparées en 15 secteurs d’activités + les holdings sur les Conseil d’Administration et de Sécurité • 3574 postes dont 240 femmes ! 6.7%
• Mais quelles sont ces femmes?

• L’auteur nous dit qu’il y a une forte proportion d’héritières. Mais elle ne se base que sur un a priori et non sur une donnée scientifique. • Plus pertinent, 15% des femmes sont des salariés sans droit de vote.

4

Composition des femmes dans les CA
• Pour l’auteur, une entreprise avec un CA de 5 membres dont 2 femmes fera mathématiquement « mieux » qu’une avec un CA de 20 membres dont 3 femmes. • Ski Rossignol a 3 femmes sur 5; Arc International 5 pour 10. Mais... • 60.7% des entreprises n’ont pas de femmes dans leur CA • 20% en ont + de 33% • 6.8% entre 20 et 33% • Certains secteurs ont plus de femmes que d’hommes.

5

• Certains secteurs ont une plus basse représentation de femmes comme:
• Les activités immobilières, la construction, l’automobile et l’intermédiation financière

• A contrario, d’autres secteurs ont plus de femmes comme:
• L’industrie, les biens d’équipements, les transports.

• L’auteur nous affirme que les derniers secteurs cités auraient une image plus féminine. Elle nous dit également que les