Séniors
La problématique de la diversité est un des aspects traités par la RSE. Celle-ci doit être envisagée comme un atout, une richesse et non pas comme une difficulté à traiter « Faire de la diversité une force pour l’entreprise et mettre en œuvre une politique active de non-discrimination, prenant notamment en compte le sexe, l’âge, les handicaps, l’origine raciale ethnique »1.
Avoir un politique de diversité, c’est notamment offrir des possibilités d’emploi à des jeunes, des handicapés, des séniors…
C’est sur ce dernier élément que va s’orienter cette étude. L’allongement de la durée de vie professionnelle va contraindre les salariés à travailler plus longtemps. La récente réforme des retraites par le gouvernement et la mise en place de certaines « règles » concernant la gestion des salariés « âgés » obligent les entreprises à porter une certaine attention à cette population.
Que ce soit donc en réponse à certaines valeurs ou bien en réponse à des contraintes légales, l’entreprise met en place certaines stratégies, certaines politiques.
La problématique qui apparaît alors pour l’entreprise est de savoir comment intégrer et/ou maintenir en emploi ces