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Théorie des organisations

7487 mots 30 pages
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Yassine FILALI (L2, MIAGE)
Leticia MAHAMMED (L2, MIAGE) Célia GOMEZ (L2, Informatique)
Damien REIMAN (L2, MIAGE)

Théorie des organisations

1946-1958

2009-2010

Sommaire

1946-58 : Le contexte historique 3 Dans le Monde En France

Herbert SIMON 11 Bibliographie La rationalité limitée Etude de cas: les missiles de Cuba Les étapes de prise de décision Organisation et rationalité de décision Critiques Peter DRUCKER 19
Biographie
L’école Néoclassique
Les mathématiques, nouvelle approche de l'économie
Principes généraux
Idées et particularités
« La recherche du profit n'est pas une fin en soi »
Les réelles causes du profit
Progression de l’entreprise
Tâches de l’équipe directoriale
Direction Par Objectifs (DPO)

Une organisation : H&M 27 Historique
Structure actuelle
Stratégie
Objectifs
Critiques

1946-58 : Le Contexte Historique

Dans le monde
10 janvier 1946

Première assemblée générale de l'O.N.U. à Londres : La première Assemblée générale de l’ONU s’ouvre à Londres, à Westminster. Les représentants de chacun des 51 pays membres se réunissent ainsi pour la toute première fois. Une semaine plus tard, le Conseil de Sécurité se réunira, lui aussi, pour la première fois, afin de mettre en place son règlement intérieur. La première résolution de l’Assemblée générale de l’ONU, adoptée fin janvier, concernera la démolition des armes de destruction massive.
Carte représentant les années d’entrée des différents pays dans l’O.N.U :

10 janvier 1946

Les États-Unis établissent le premier contact radio entre la Terre et la Lune : Envoyé d'une station américaine, une onde radar a frappé notre satellite et est revenu à la terre environ trois secondes plus tard. Définitivement mis au point pendant la seconde guerre mondiale pour les besoins de la défense anti-aérienne, le radar est devenu un puissant instrument de navigation pour l'aéronautique et la marine.

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    - Les chercheurs et les congrecistes. Peut-on parler d’un champ déciplinaire propre au théorie des organisations ? Les études organisationnelles s’interesse à plusieurs champs organisationnels : sociologie, psychologie, psychosociologie, économie, gestion, … La situation actuelle de la théorie des organisations est donc celle d’une dicipline en phase d’évolution où s’affronte plusieurs courants de pensé et le champ disciplinaire ne cesse de s’élargir. En effet, les premiers théoriciens se sont largement interresés aux entreprises, puis progressivement la réflexion, a été étendu à d’autres organisations tel que les hôpitaux, les écoles, les associations, les administrations, les universités ou encore les partis politiqus. Quel est le contenu de la théorie des organisations ?….

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    Etude de Cas THÉORIE DES ORGANISATIONS 1. Vous expliquerez ce qu'est la culture des contrôleurs, ce qui la différencie de celle des ingénieurs. Les contrôleurs aériens ont leur propre culture. Elle….

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    THEORIE DES ORGANISATIONS INTRODUCTION Monsieur de Lapalisse aurait pu dire : la théorie des organisations est née avec l’apparition des organisations. Certes, mais l’étude des civilisations anciennes : égyptienne, chinoise, méditerranéenne, ne présente qu’un intérêt socio-historique. En revanche, depuis la révolution industrielle qui a permis la maîtrise : Des énergies : chimique, nucléaire, solaire, …, vapeur, moteur à explosion, électricité, Du traitement de l’information : imprimerie (surtout : les images), ondes hertziennes, (radiophonie, télévision), téléphonie, informatique, bureautique, numérisation, … L’étude des organisations à caractère économique revêt une importance reconnue en raison de leur impact sur la nature, (écologie), sur les sociétés (sociologie)….

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    Théorie des organisations L’association Equilibre, histoire d’une chute Etude de cas SOMMAIRE Introduction ....................................................................................................................................... 4 I - Naissance de l’entreprise (1984 – 1985) ....................................................................................... 6 A - Présentation de l’entreprise ..................................................................................................... 6 B – Analyse ..................................................................................................................................... 6 1 - Les valeurs d’Equilibre ......................................................................................................... 6 2 - La structure organisationnelle ............................................................................................. 7 3 - Les acteurs ............................................................................................................................. 8 II - Le développement (1985 -1995) ..................................................................................................….

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    PRIMITIVES D'UNE FONCTION CONTINUE SUR UN INTERVALLE I) Définition et conséquences Définition Soit ƒ une fonction définie sur un intervalle I. On appelle primitive de ƒ toute fonction F dérivable sur I telle que F' = ƒ sur I. Exemple : On considère la fonction ƒ définie sur ƒ sur .….

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  • Théorie de l'organisation
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    La (entreprise) peut compter sur la variété de bleuets qui est Patriot, Northland, Polaris, Blueray, Reka et d'autres variétés à l'essai. En 2009, leur fils a témoigné de l'intérêt pour s'associer avec eux, ce qui a poussé l’idée de donner de la variété à leurs clients, avec la supervision des conseillers horticoles de la région et un sol propice pour cette culture, ils ont décidé de diversifier leur culture en implantant un hectare de fraises. Due aux conditions climatiques très changeantes du Québec, l’organisation doit redoubler d'efforts pour l'entretien, le désherbage et le dépistage puisque la fraise est un fruit très fragile. En plus, ils ont mis à la disposition des clients un endroit propre,….

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    La théorie des organisations Jean Michel PLANE Collection, Los topos, 2ième édition, 2003 L’objectif de l’auteur est de montrer que la théorie des organisations est constituée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils disparates, issu de diverses disciplines (économie, sociologie, la psychologie, l’histoire ou les sciences de la gestion). Pour illustrer cette réalité organisationnelle, il va s’appuyer sur quelques grandes expériences comme les usines Ford, le cas Volvo, le toyotisme… Son ouvrage est composé de quatre chapitres. Le premier chapitre relate les apports de l’école classique de l’organisation (Taylor et le taylorisme, Ford et le fordisme, Fayol et l’administration industrielle, Weber et la rationalisation de l’organisation). Première vague de réflexion dominant la pensée scientifique et managériale des années 1900 et 1930, la théorie classique des organisations se définit comme la volonté de mettre de l’ordre dans les organisations par l’établissement de règles strictes.….

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    Théorie des organisations Nathalie Le Roux Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1- Introduction Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 1.1. Qu’est ce qu’une organisation ? • • • • Ensemble d’êtres humains (agents / acteurs) But(s) défini par/pour l’organisation Frontières + ou - floues Environnement (géo, institutionnel, légal, éco, politique, social et culturel…) • Contraintes variables (temps/espace) • Culture organisationnelle Nathalie Le Roux (cours M1 TO) Les organisations organisées » ont besoin « d’être • Atteindre le but de l’organisation implique l’existence d’une structure organisationnelle – coopération entre individus (pas naturelle) – coordination entre postes de travail • Cette nécessité « d’organiser » implique l’établissement de – Règles – Pouvoir et autorité Nathalie Le Roux (cours M1 TO)….

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    ➢ L’idée de « gouvernement managérial » nous servira ainsi de fil directeur pour désigne l’ensemble du séminaire. ➢ Management : ensemble des méthodes. Gouverner : 1sens : diriger un bateau à l’aide d’un gouvernail ; diriger un navire et le faire évoluer ; maintenir à un cap donné au moyen du gouvernail.….

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    Théories des Organisations INTRODUCTION Cours : Semestre 3 Jihad JAMÏ. Professeur de l’enseignement supérieur Faculté Poly disciplinaire Larache 2010/2011 1 - Contenu et Objectifs du cours «Théories des Organisations » : Définitions et approches des organisations Connaître la réalité complexe de l’organisation et les théories respectives. Les Ecoles fondatrices de la Théorie des organisations - L’école Classique, l’école des relations ... - Les théories de la contingence - Les théories systémiques - Autres théories Comprendre les mécanismes par lesquels les principales variables économiques influencent les décisions et la performance des entreprises 2 Avant d’aborder les écoles de pensée - Qu’est ce qu’une organisation ? - Qu’est ce qu’une théorie des organisations ?….

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    et enfin consultant en organisation industrielle, F.W. Taylor est le fondateur de l’OST. « Au collège déjà, où ses camarades le surnommaient « Speedy » (la flèche), Taylor était obsédé par l’efficacité ; c’est ainsi qu’il réussit à faire modifier les règles du base-ball en prouvant que le lancer de balle par en haut était plus efficace que par en dessous. En revanche, il ne réussit pas à persuader les dirigeants du tennis qu’une raquette en forme de cuillère était plus efficace qu’en forme d’ovale. »….

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    Un besoin d’organisation du travail est né et la théorie des organisations y répondra en rassemblant, dans un corps de doctrine unique, l’ensemble des connaissances relatives au fonctionnement et à la conduite des organisations. Fondée par des praticiens, ingénieurs et dirigeants d’entreprise, la théorie des organisations deviendra, avec le concours d’universitaires et de chercheurs, une discipline scientifique pluridisciplinaire autonome (science des organisations) qui fera appel à diverses branches des sciences humaines : psychologie, sociologie, économie, gestion, management. Ces praticiens et théoriciens ont la volonté constante d’améliorer les performances de l’entreprise en portant leur champ de réflexion sur l’organisation de la production, et de l’entreprise en général. Plusieurs grands courants de pensée se manifesteront en privilégiant chacun une approche idéale de l’organisation. Comme nous l’examinerons, ces grands courants se développeront en réaction à celui qui l’aura précédé et en l’intégrant plus ou moins.….

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    Chapitre 16 Le poids de l’État dans l’économie Programme |THÈMES |SENS ET PORTÉE DE L’ÉTUDE |NOTIONS ET CONTENUS À CONSTRUIRE | |3.1 La place de l’État dans l’économie |Le budget est un acte politique qui fixe le |• Le budget de l’État : les recettes et les | | |niveau et la structure des recettes et des |dépenses publiques.….

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    Les principes fondamentaux de la pensée classique : → l'organisation hiérarchique : l'entreprise doit être hiérarchisée avec une autorité centralisé au sommet; possibilité de déléguer l'autorité aux niveaux inférieurs à l'exception des ouvrier (é exécutants) → principe d'exception : tâches routinières à la charge des subordonnés, seuls les problèmes exceptionnels doivent être remontés à la hiérarchie. → unicité du commandement : un seul chef → principe de spécialisation : travail découpé en gestes et en opérations très simples pour une mains d'œuvre peu qualifiée (réduction du temps d'apprentissage). a) Frederick Winslow Taylor (1856-1915) le management scientifique de l'entreprise : → la division verticale du travail : elle consiste à mettre la bonne personne à la bonne place (distinction du travail des ingénieur de celui des ouvriers).….

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