Travail handicapé
|Les travailleurs handicapés : Recrutement et maintien dans l’emploi |
| UE 4 : Principes et applications en GRH |
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| |MASTER 2 DROIT ET MANAGEMENT SOCIAL DE L’ENTREPRISE |
| |Année 2010-2011 |
Sommaire
Introduction 2
I - Contexte règlementaire 4
1- Quelques chiffres 4
2- L’obligation d’emploi 5
3- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé 5
II- Le recrutement d’un travailleur handicapé 6
1- A qui s’adresser ? 6
2- Comment recruter ? 6
3- Aptitude au poste de travail 7
4- Discrimination positive ? 9
III- Le maintien dans l’emploi 11
1- Rôle des acteurs internes 11
2- La formation 12
Conclusion 15
Introduction
Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde), le handicap est la deuxième cause de discrimination à l’emploi en France. Pourtant depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé sont obligées d’avoir 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs, sous peine d’amendes, le secteur public étant soumis aux mêmes obligations depuis 2005. Mais après plus de 20 ans d’existence de la loi, les salariés handicapés ne représentent que 4.5% des effectifs (pourcentage ramené à 2.7% en équivalent temps complet).
La réforme sur le handicap du 11/02/2005 « pour l’égalité des droits et