Emploi

..................................p.4 conclusion......................................................................p.4 lettre de remerciement.................................................p.5 Média graphie * http://www.cadremploi.fr/emploi/detail_offre?offreId=01000938226 * http://www.rhone-alpes.cci.fr/competences/former/contrats/metiersComptabilite.pdf * http://www.emploisetc.gc.ca/toolbox/quizzes Introduction

même de produire plus, ou de fournir un produit qui a plus de valeur marchande, et les employeurs ont tendance à reconnaître cela en leur offrant des salaires plus élevés. Source : Banque mondiale, www.worldbank.org, 21 mai 2007 DOCUMENT 2 Emploi et croissance économique | |Variations annuelles moyennes de l’emploi (en %) |Variations annuelles moyennes de PIB en PPA* (en %) | |Pays |1993-2003

> Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

------------------------------------------------- Analyse du sujet * Mots clefs : croissance, emploi * Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans le sens où la croissance économique génère des effets sur l’emploi. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels la création de richesses a un impact sur l’emploi, qu’il s’agisse de son volume ou de ses caractéristiques. En effet, elle peut à la fois contribuer à créer des emplois mais également produire des destructions d’emplois en fonction

Un niveau élevé de diplôme favorise-t-il toujours l'accès à l'emploi ? L'évolution de la qualification des emplois. Le document 1, nous montre, en 20 ans, l'évolution de la qualification des emplois par rapport aux diplôme ( C'est à dire en fonction du niveau du diplôme. ) On constate qu'il y a eu inversement des qualifications attendus en 2008 par rapport aux années 80. Aujourd'hui, les employeurs sont plus exigent et demande un niveau minimum pour pouvoir embaucher. En 1982,

TABLEAU DE BORD TRIMESTRIEL ACTIVITE DES JEUNES ET POLITIQUES D’EMPLOI Décembre 2011 SOMMAIRE 1. LES JEUNES DANS LES EMPLOIS AIDÉS ENTRÉES DE JEUNES DANS LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS DE POLITIQUE D’EMPLOI (GRAPHIQUES) LES JEUNES DANS LES MESURES DE POLITIQUE D’EMPLOI EN SEPTEMBRE RAPPEL PAGES PAGE PAGE 4 -5 2011 6 7 8 8 : LES JEUNES DANS LES MESURES DE POLITIQUE D’EMPLOI EN DÉCEMBRE 2010 ENTRÉES, SORTIES ET EFFECTIFS DE JEUNES EN CIVIS TAUX DE SORTIE ET TAUX DE SORTIE VERS

SYNTHESE SES TRAVAIL ET EMPLOI Le chômage est l’un des principal problème en France aujourd’hui et cela depuis de nombreuses années. C’est pourquoi on demande aux entreprises d’être plus flexible sur le marché du travail. La flexibilité du travail ce définit comme étant une stratégie des entreprises qui a pour objectif d’adapter le coût de la gestion des ressources humaines aux évolutions de la structure de la demande et des marchés. Et le marché du travail est un marché qui met en relation

Travail et Emploi Depuis les années 70, le marché du travail a subit de profonds changements et a été assez perturber : Chômage et précarité. Quels sont ces changements ? Que se passe t il dans les autres pays ? Quelles sont les solutions envisagés ? I . Notions élémentaires. A / Définitions de Base. Population active. Regroupe l’ensemble des personnes qui ont une activité professionnelle rémunérer ou qui en cherchent une. Population inactive regroupe l’ensemble des personnes qui n’ont

besoins en emplois des entreprises vont alors plutôt se tourner vers les manipulateurs de symboles, les manieurs de concept, ceux qui maîtrisent l’immatériel. Mais ils vont aussi se tourner vers des travailleurs flexibles, aptes à effectuer plusieurs tâches. J-M. Cardebat et E. Maurin, « Mondialisation, innovation et emploi », Les notes de l’IFRI, n° 49, 2003. Document 3 Emploi total par branche, France Emplois (en milliers) 1998 2003 Taux de croissance annuel moyen des emplois 19982003 (en

* Définitions internationales de l’emploi et du chômage : Sont considérées comme pourvus d’un emploi durant une brève période de référence (une semaine ou un jour) : * Toute les personnes d’âge actif qui se trouvent avoir un emploi salarié et qui sont au travail ou qui, si elles ne le sont pas, ont un lien formel avec leur emploi. Ce lien est déterminé par référence à l’un ou à plusieurs des critères suivants : * Le service ininterrompu du salaire /traitement ; * Une assurance