Formation professionnelle

La formation professionnelle au service des PME. FAD 103. Audrey Henry Les 5 piliers de la formation professionnelle: • La possibilité de former librement son personnel grâce au plan de formation. Le plan de formation constitue l’élément majeur de la formation professionnelle des salariés dans les PME. • La mutualisation des sommes collectées. Cette mutualisation justifie l’existence d’OPCA interprofessionnelle dédiée aux TPE et PME (comme l’AGEFOS PME). • Des conseils adéquats en matière

LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Depuis la loi de 1971, la formation professionnelle est une obligation nationale, pour permettre a chacun de compléter sa formation initiale par des actions de formation continue, le DIF et le CIF, ou d’une validation des acquis de l’expérience, la VAE. Quelles sont les possibilités de reconversion professionnelle par le biais des formations ? PLAN I LES DIFFÉRENTES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Le D.I.F LE C.I.F LA V.A.E LE C.P.F I LES DIFFÉRENTES

LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE > Dossier Spécial L’innovation RH est en marche > www.myrhline.com /sommaire/ page 3 / édito / LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION PAR STÉPHANE DIEBLOD / FORMATION PROFESSIONNELLE : LES GRANDES TENDANCES DU E-LEARNING page 4 page 5 / LA TENDANCE EST À LA CONVERGENCE DE CES ENJEUX QUE SONT LA FORMATION ET LA GESTION DES TALENTS / 3 QUESTIONS À SALLY-ANN MOORE FONDATRICE DU SALON iLEARNING FORUM ET CONSULTANTE EN E-LEARNING

d’activité et développer une clientèle dans ce même secteur d’activité mais dans une zone géographique différente. a) La clause de non-concurrence La clause de non-concurrence a pour objet d'interdire au salarié d'exercer une activité professionnelle concurrente après la rupture de son contrat de travail. Elle ne doit pas être confondue avec l'obligation générale de loyauté à laquelle le salarié est soumis pendant l'exécution de son contrat de travail et qui lui interdit de se livrer à une

Formation professionnelle et validation des acquis de l’expérience. V.M. et vs ts mes fr et sr en vos grades et qualités Pas une semaine ne passe sans que l’on nous parle – à juste titre – de la formation comme d’un sésame contre le chômage et nous sommes tous susceptibles à un moment ou à un autre de faire valoir notre expérience acquise, pour préparer notre avenir et d’éventuelles reconversions. La formation professionnelle tout au long de la vie c’est aussi de nombreux outils comme

financement de la formation professionnelle Introduction La formation professionnelle mobilise en France des financements considérables. ■ 25,9 milliards d’euros en 2005 soit 1,5% du PIB (dont 60% financés par les entreprises pour la formation de leurs salariés) ■ L’effort français est supérieur à celui des autres pays européens: ❖ Dépenses de formation en faveur des demandeurs d’emploi: 0,29% du PIB contre 0,21% en moyenne ❖ Taux annuel d’accès à la formation continue:

LE DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN FRANCE | Présentation générale | | | | | La formation professionnelle tout au long de la vie | La formation professionnelle continue | Les publics de la formation | Le financement de la formation professionnelle continue | Les prestataires de formations | Les structures d'information | Définitions | | La formation professionnelle tout au long de la vie En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès

CHAPITRE 4ème : LE FORMATION PROFESSIONNELLE DES SALARIES Loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a modifié les règles applicables à la formation professionnelle des salariés et vise à faciliter leurs évolutions professionnelles. I. Le Droit individuel à la formation (DIF) Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre au salarié de se constituer un crédit d’heures de formation. A. Les personnes bénéficiaires

Chapitre 1 : Les contributions dues au titre de la formation professionnelle Il existe deux types de contribution : * Celle pour la formation continue * Celle relative aux premières formations technologiques et professionnelles = taxe d’apprentissage 1. Les taux Il existe deux types de taux : * Taux de droit commun * Aménagements conventionnels (conventions collectives, accords collectifs de branche…) Pour les taux, il y’a trois tranches : * Pour les entreprises

Intervenir ds la formation pro (FP) 1. Pol de formation, les fondements a. Dates et aspects légaux Elle s’est construite fur et à mesure de l’histoire sociale et éco du pays (évolution de l’emploi, revendication des syndicats, loi, accord ANI = accord national interprofessionnel, accords de branches, accords d’entreprise) ANI = accord entre syndicats employeurs et salariés adhérant à des branches pro différentes. Les pales lois : La 1ère loi marquant le fondement de la FP en 1971 fait