Agathe Leader

912 mots 4 pages

TRAVAIL A FAIRE

Le Leadership

A) Qu’est ce que le leadership ?

Définition : Un leader désigne une personne à la tête d'un mouvement ou d'un groupe. Sa légitimité réside dans la qualité et le dynamisme de son leadership.
Le leadership c’est :
La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe
Pour atteindre un but commun
Dans une relation de confiance mutuelle
Et pour une durée limitée

1.
Photo 1 : Roi d'Espagne, Juan Carlos.

Photo 2 : Henri Grouès dit l’Abbé Pierre.

Photo 3 : Michel Edouard Leclerc, dirigeant du mouvement E. Leclerc.

2.
- Juan Carlos est un leader droit, est l'actuel roi d'Espagne. Il a accédé au trône. Il à démocratiser le système espagnol et a apporte une certaine modernité à son pays. Il à aussi unifier l'armée et les différentes régions d'Espagne.

- L’abbé Pierre, est un prêtre catholique français de l'Ordre des Frères mineurs capucins, résistant, puis député, fondateur du Mouvement Emmaüs (organisation laïque de lutte contre l'exclusion) comprenant la Fondation Abbé-Pierre pour le logement des défavorisés et de nombreuses autres associations, fondations et entreprises de l'économie sociale, en France.

- Michel-Édouard Leclerc est le dirigeant du mouvement E. Leclerc. C’est un leader de fait car il anime le groupement pouvoirs publics. Il a donné certaines impulsions fondamentales, comme le développement de l'enseigne à l'international, l'élargissement de l'offre Leclerc aux services (les voyages notamment) et, plus récemment, la mise au point du comparateur quiestlemoinscher.com. Il est aussi très impliqué dans la communication du mouvement : il le représente auprès des médias et supervise ses campagnes de communication. Et de droit car il reprit l’entreprise qu’avait crée sont père.

3.
Personnes ayant eu un leadership important :
- Steve Jobs: C’est un leader de leader de fait, il a eu un leadership important grâce a la création de l’entreprise Apple.

- Elizabeth II : C’est un

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louhfee
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Il est reconnu comme étant le style de leadership le plus efficace. Les enfants de ce groupe sont moins productifs que ceux du groupe précédent mais produisent un travail….

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Ahpad
958 mots | 4 pages

Certaines personnes du groupe vont jouer le rôle de leaders. Elles vont diriger, influencer, orienter, contrôler le travail ou la vie de groupe. Ces personnes peuvent être leaders par leur statut (c’est la cas des directeurs ou responsables), mais c’est souvent le groupe lui-même qui confère ce statut à la personne du fait de sa personnalité forte (dominante). ➢ Le leader peut avoir une attitude positive de coordonnateur, d’aidant, de facilitateur, de protecteur.….

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Quel style de manager êtes-vous ?
3954 mots | 16 pages

En effet, on considère qu’il existe autant de définitions du leadership qu’il y a de personnes qui ont essayé d’en définir le concept.….

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ikjjhxdyhb
296 mots | 2 pages

Etre leader c’est être en avant, en premier, gérer et organiser le groupe. Il donne la tonalité. 2) Comment devient-on leader ? Est-ce qu’on le décrète un beau matin ? Pour être leader, il faut avoir un certaines charisme et caractéristique ; On ne le décrète pas de beau matin, le leader a des valeurs, un comportement, une attitude modeste.….

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Le leadership
1203 mots | 5 pages

Mais à coup sûr, on sait que ce qui crée un leader est à tout de moins complexe. Quand est-il des stratégies de développement personnelles que les leaders ont utilisées au cours de leurs croissances et apprentissages? Y aurait-il des similitudes entre les leaders ou leurs parcours les menant au leadership? Par ca recherche, Mme. Luc tente de démontrer des dénominateurs communs relatifs à l’apprentissage et à l’actualisation du leadership.….

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leadership
725 mots | 3 pages

Style de leadership + leadership situationnel : Le leadership est définit par Levy-Leboyer comme « Un processus d’influence sociale par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs. Le leadership n’implique pas seulement le fait de faire faire quelque chose à d’autres individus, mais également (ce qui n’est pas le cas pour les relations d’autorité) la capacité à changer l’attitude des membres du groupe, à mobiliser et à entrainer leur adhésion à des buts communs. De ce fait, le leader doit savoir susciter les motivations et entrainer ceux qui le suivent bien plus que les diriger de manière autoritaire».   Blake et Mouton, en 1978, définissent deux dimensions dans le comportement des leaders : l’orientation vers la tâche (production) et l’orientation vers le relationnel.….

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Style de direction
354 mots | 2 pages

Quatre styles de leadership : diriger - persuader - participer - déléguer Le modèle proposé s'articule autour de comportements instrumentaux et de comportements relationnels. Les premiers ont pour but d'organiser et de définir les rôles des individus membres de l'équipe. Le «leader » explique à chacun des membres les activités qui lui incombent, à quel moment il doit agir, où il doit se placer ou se déplacer et comment s'organiser et collaborer avec les autres. Le comportement instrumental définit une structure d'organisation, formalise les procédures de communication et spécifie les modes opératoires pour accomplir les tâches ou encore définit des indicateurs de performance et des normes à observer. De son côté, les comportements relationnels intègrent toutes les relations personnelles qui existent entre le leader et les membres de son groupe.….

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La performance dans groupe de travaille
744 mots | 3 pages

Lien entre la hiérarchie et la performance d’un groupe. Chaque organisation a sa propre hiérarchie qui souligne la place occupée par chaque acteur. Le leader tient souvent son autorité de son statut (leadership de droit), mais il peut aussi émerger du groupe en raison de sa personnalité, de son influence qu’il exerce sur les autres membres. Chaque type de leadership produit un climat particulier au sein du groupe. En général, le leadership participatif entraîne la satisfaction des membres du groupe, une cohésion forte entre les membres et une performance élevée.….

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Les qualités de leadership de paul
3684 mots | 15 pages

Peu importe ce que le monde peut dire ou faire, le leader ne doit pas se laisser influencer ou décourager par le monde mais être fermement ancré dans la Parole de Dieu pour accomplir les desseins du Seigneur. Les gens aujourd’hui ont grandement besoin de ces hommes de Dieu qui sont fermement attachés au Seigneur pour les guider sur le chemin du salut. À travers cette étude, certaines qualités importantes du leadership de Paul seront examinées. Nous serons à même de découvrir ces qualités qui caractérisent le leadership de l’apôtre pour nous permettre d’être mieux équipés et plus en mesure de faire face aux difficultés dans le ministère que le Seigneur nous a confié.….

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Devoir de technique de conduite de groupe
800 mots | 4 pages

vient du mot anglais « to lead » qui signifie diriger. En ce sens le leader est défini comme une personne dont les aptitudes et les attitudes exercent une influence sur les membres de son groupe dans le but de les amener à réaliser les objectifs fixés par le groupe, à programmer les activités et à les évaluer. Ainsi dans la pratique le leader est celui qui démontre un esprit de leadership tel que siéger à un comité, présider un groupe de travail, faire partie d’un bureau de direction ou tenir office de greffier. Par conséquent dirigeants d’entreprises, chefs de service, cadres, ne peuvent plus ignorer cette notion de leadership, doivent prendre en compte la manière dont leur comportement influe sur les autres et mais aussi les qualités qu’ils doivent faire leurs pour acquérir cette influence. Cela nous amène….

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Dynamique de groupe
1227 mots | 5 pages

Le leadership Son Rôle Un leader est un mot anglophone, signifiant dirigeant et meneur. De ce fait un leader est une personne dont les ambitions et l'activité sont liées à celles du groupe dans le but de satisfaire des objectifs communs. Par extension de définition, le leadership a pour but premier de susciter l’intérêt des différents membres du groupe qu’il dirige afin de mener à bien ses objectifs. Ses caractéristiques Le domaine technique et dans le domaine des relations interpersonnelles (voir feuille 4) sont des capacités essentielles que doit posséder un leadership. Il doit avoir de la facilité à conceptualiser et à communiquer.….

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Leadership
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Série : LES QUATRE GÉNÉRATIONS DU LEADERSHIP 1er texte : Présentation du concept et de sa trajectoire historique François Labelle Depuis quelques années, le concept de leadership est particulièrement populaire. Mais que savons-nous vraiment à son sujet ? Le leadership est-il un art ? Une science ?….

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Leadership
1884 mots | 8 pages

Le leadership traduit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On se permet donc de dire qu’un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer. Quelles sont alors les caractéristiques du leadership ? Ses sources de pouvoirs ? C’est quoi la différence entre le style moderne et traditionnel du leadership ?….

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3666 mots | 15 pages

Si cette capacité d’action s’avère opportune pour un dirigeant au quotidien, elle constitue sans conteste une compétence stratégique majeure lorsque vient le temps de revitaliser et transformer les organisations et les….

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Présentation du leadership
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l’influence d’un individu sur un groupe. Il se différencie du pouvoir et de l’autorité dans la mesure où il repose sur une source d’influence personnelle non contraignante, fondée sur la communication et les interactions. Le leadership peut aussi être défini comme un processus qui donne un sens à l’effort collectif, suscitant l’adhésion volontaire et le sacrifice afin de réaliser les objectifs. B) La notion de leader :….

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