LE RECRUTEMENT
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Vaut-il mieux choisir le recrutement interne ou externe pour une l’entreprise ?
Dans une première partie, je présenterai les deux méthodes de recrutement. Dans une seconde partie, les avantages et inconvénients du recrutement interne et externe et enfin, je terminerai la troisième partie par un exemple de recrutement en Nouvelle – Calédonie.

I. Les deux méthodes de recrutement

A / Le recrutement interne
Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise.

B / le recrutement externe

C’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de la société. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste.

II. Avantages et Inconvénients des deux méthodes de recrutements

A) Avantage du recrutement interne

En rappel, le recrutement effectué en interne est une voie par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré. Compte tenu de cette intégration déjà effective, l’employé présentera une parfaite aptitude à mesurer ses nouvelles fonctions. C’est un personnel familiarisé ave l’entreprise, sa politique de communication et ses perspectives à moyen et long termes. Un recrutement effectué au sein d’une entreprise est un aussi bon moyen pour un salarié ainsi promufait face à ses