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DISCRIMINATION A L EMBAUCHE

1478 mots 6 pages
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Étude réalisée par un élève de BAC PRO
Accueil Relation clients et usagers
ÉTUDE N° : 1/4 Dâtes de réalisation : Novembre 2014
Académie : Bordeaux
Établissement : Lycée Professionnel Paul Bert 73 Rue Bourgneuf 64100 Bayonne
Nom : BELMONTE
Prénom : Léa
Classe : Terminale professionnelle ARCU
Partie du programme concernée par l'étude :
Les ressources humaines
Le déroulement de carrière
Les relations collectives au travail
La production et l'organisation du travail
La création de richesse par l'entreprise
La croissance et le développement économique

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Thème du programme : Les ressources humaines
Axe(s) de réflexion : Le recrutement
Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche
-Les formes de discriminations
Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail
Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations
Référence des sources utilisées
-Légifrance.gouv.fr
-Service-public.gouv.fr
Support présenté : Synthèse – Production écrite
Professeur responsable de la formation : Madame Lalanne
Belmonte
Léa
T ARCU

"La non-dicrimination à l'embauche"

Objet d'étude n°1
Economie et Droit
Thème du programme : Les ressources humaines

SOMMAIRE PAGES
I) Introduction 1

II) Principe de non discrimination à 1 l'embauche

III) Définition de la non discrimination à 2 l'embauche

IV) Différences de traitements tolérées 3

V) Les santions encourues 4

I) Introduction
Cet objet d'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

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