ETUDE DE CAS SEQUOVIA

1387 mots 6 pages

CAS SEQUOVIA

A l’origine blog dont le principal objectif était d’aider les entreprises à comprendre le développement durable, SEQUOVIA est devenue en fin 2008 une entreprise voulant s’imposer comme un acteur incontournable de la diffusion et de l’intégration du développement durable pour les entreprises et les institutions. En 2009, elle a développé et structuré son offre de services ainsi que son image sur le marché de conseil aux entreprises en matière de développement ce qui lui a valu un Chiffre d’Affaires de 175 000€ HT. Face à ce succès l’on se demande comment devenir un acteur principal de développement durable. Pour répondre à cette interrogation, nous ferons dans un premier temps l’analyse diagnostic afin dans ressortir une bonne une bonne stratégie commerciale en passant par l’énumération des objectifs

I. ANALYSE DIAGNOSTIC

A. Analyse Externe

1. Matrice PESTEL
Facteurs
Caractéristiques

Politique et Légal Volonté affichée de l’Etat à lutter contre le réchauffement climatique (lois Grenelle, NRE)
Environnemental
Assurer la pérennité des ressources en eaux
Lutter contre le réchauffement climatique Prévenir la perte de la biodiversité
Socioculturel
Prise de conscience collective des institutions de l’importance du développement durable : 95% des entreprises ont mis en place des actions de développement durable ; 94% des consommateurs préfèrent acheter à une entreprise soucieuse de l’environnement
Technologique
Apparitions des systèmes d’information dans le pilotage des politiques de développement durable.

Economique
Impact économique du GRENELLE
Le marché mondial des produits et services liés à l’environnement devrait doubler pour passer de 1370mds de dollars annuels actuellement à 2740mds de dollars annuels vers 202
Les investissements réalisés pour améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments pourrait créer de 2 à 3,5 millions d’emplois verts

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ETUDE DE CAS : Séquence 1 – Les agents économiquesLa société SANSBON est une PME familiale installée à Bordeaux, qui a la forme juridique d’une SA (Société Anonyme). Cette société est détenue à 51% par la famille Aquarium, elle est cotée en bourse depuis 1994. Celle-ci est spécialisée dans la création de cosmétiques. Elle emploie 125 salariés et offre des produits pour les seniors, crèmes anti-rides, anti cerne et crème hydratante. C’est au cœur de Bordeaux qu’Amélie Aquarium….

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Crèche
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LE CAS TOLERIES IGUS
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LE CAS TOLERIES IGUS CORRECTION 1) Déf RSE : notion de développement durable, intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques ainsi que toutes les parties prenantes (interne et externe). La dimension éthique, sociale et environnementale. Dimension écologique, dimension sociale (intéressement salariés au résultat, salaire élevé, installation d’une crèche dans les locaux d’entreprise, volonté préserver les emplois pour l’ancien dirigeant), dimension sociétale (entreprise s’implique dans la vie sociale : soutien financier club de hand-ball et pratique le mécénat) 2)….

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CAS STYLE D CO
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CAS STYLE DÉCO Sixtine Doutriaux Romain Duthoit Prudence Laroche Apolline Leclaire Alice Norberg 1. Sélectionner, en justifiant vos choix, les titres de presse concernés par l’achat d’espaces publicitaires et l’envoi du dossier de presse.….

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Cas ISABELLE THIBAULT
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Mais, suite au changement de la situation économique en 2009, l’entreprise a imposé à Isabelle THIBAULT de couvrir une région beaucoup plus élargie. Le problème de droit Est ’ce que le statut juridique de VRP imposé par l’employeur est applicable à l’activité professionnelle de Mme THIBAULT ? Les règles de droit applicables Dans l’article L. 7311-3 du Code du travail on trouve les quatre éléments essentiels pour avoir le statut juridique de VRP- voyageur représentant placier : -la personne travail pour le compte d’un ou plusieurs employeurs ; -la personne exerce d’une façon exclusive et constante une profession de représentant ; -la personne ne doit pas faire aucune opération à son propre compte personnel, un salarié ne fait pas d’opération commerciale à son compte ; -le contrat liant l’employeur et le salarié doit comporter : la nature des marchandises offertes à la vente, la zone de prospection et le taux de rémunération.….

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CAS DROIT Sa Bebemod
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Valable ? Les faits : Au sein de la société anonyme « BEBEMOD », dirigé par Madame DURAN, spécialisé dans la vente de vêtements pour enfants. Son siège social est à Metz et elle a 20 salariés. Le magasin de Tours à besoins de recruter un nouveau salarié.….

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