Guide rh

3974 mots 16 pages

Guide des métiers des Ressources Humaines

Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC
IUT de TOURS – Département GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier.

Quelques remarques sur le répertoire :  Il ne prétend pas être exhaustif. Il reprend les principaux métiers, mais il en existe d’autres.  Certains éléments apportés aux fiches métiers sont variables selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité…

Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

Autres intitulés :

Assistant ressources humaines
Assistant service administratif

Assistant fonction personnel

Il assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise en œuvre d’un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines.

Assistant gestion personnel

Activités principales :
- Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés…). - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…). - Etablir les bulletins de paie. - Gérer les contrats de travail.

Activités éventuelles :
- Recruter le personnel non cadre. -

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Guide pour World Of Warcraft: Monter un personnage au niveau 60 le plus rapidement possible. (Horde/Alliance) -1- Bien le bonjour l’ami(e), Vous venez de faire l’acquisition de ce guide qui a pour but de vous permettre d’atteindre le niveau 60 le plus rapidement possible dans l’univers du jeu World Of Warcraft. Afin de bien débuter, je vous invite à lire attentivement la table des matières ainsi que l’introduction au guide. Ce dernier a été élaboré afin de pouvoir être utilisé aussi bien par les membres de la faction Allianceuse et de la Horde.….

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Guide du guide
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Guide du Guide Histoires de quartiers Conception Personare, Vulgarisation Historique Table des matières Présentation du guide du guide 4 Introduction du tour 4 Parcours 5 Visites 6 Vie de quartier 6 Église Ste-Cécile 6 C.I.P. 7 École Ste-Cécile 9 Rencontre 1 11 Loisirs de quartier 11 Aréna Laviolette 12 CROC 13 Rencontre 2 14 Parc Lemire 14 École St-Paul 15 Commerces de quartier 16 CanRon 16 Coin des Anglais 17 Commerces de quartier 18 École St-François 19 Les Voisins du quartier 20 Paroisse voisine 20 Séminaire Saint-Joseph 22 Rencontre 3 22 Manège militaire 22 Club de Curling Trois-Rivières 23 Rencontre avec les citoyens 24 Mandats du guide 24 Point 1 25 Point 2 27 Point 3 28 Autres 29 Informations supplémentaires sur les lieux 30 Église Ste-Cécile 30 École Ste-Cécile 30 Aréna Laviolette 31 Parc Lemire 32 École St-Paul 32 Coin des Anglais 32 Paroisse voisine 34 Séminaire Saint-Joseph 34 Manège militaire 39 Informations supplémentaires en cas de questions 39 Ville de Trois-Rivières 40 Shawinigan Water and Power 47 Implantation d’Hydro-Québec 48 Le développement anarchique d’une industrie 48 La marche vers l’étatisation 48 Les premières réussites d’Hydro-Québec….

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FICHES METIERS : Gestion des Ressources Humaines Fiche 1 : Directeur des Ressources Humaines Définition du poste Le métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. Le métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment. Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.….

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