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initiatives en matière de LVHM

6865 mots 28 pages
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LVMH 2011
—

RAPPORT ANNUEL

INITIATIVES EN MATIERE
DE RESPONSABILITE SOCIALE DE
L’ENTREPRISE

07/05/2012

SOMMAIRE

Introduction

Page 2

La démarche

Page 3

Les droits de l’homme

Page 4

Les conditions de travail, la santé et la sécurité

Page 8

Le dialogue social

Page 12

La politique diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination

Page 16

Le développement des compétences

Page 22

La relation avec les tiers et l’environnement local

Page 26

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INTRODUCTION
Délivrer une part de rêve de rêve et de plaisir ne nous exonère d’aucune responsabilité, ni d’aucune lucidité et nous impose, au contraire, des comportements et des pratiques irréprochables. C’est la conscience des responsabilités qui nous incombent en tant que leader mondial du luxe qui fonde notre engagement en matière de responsabilité sociale.

Ce sens de la responsabilité se traduit au quotidien dans les actions que les Maisons mènent vis-à-vis de leurs salariés et de leurs parties prenantes, par exemple en accompagnant le développement professionnel de leurs salariés, en prévenant le risque de discriminations ou encore en favorisant l’ergonomie des postes de travail.

Ce bilan offre un aperçu très concret de la manière dont se décline le sens de la responsabilité du Groupe. Il présente la somme des initiatives de responsabilité sociale menées pendant une année par ses Maisons, initiatives identifiées à l’occasion du Reporting RSE 2011 auquel 23 Maisons étaient invités à prendre part.
Il illustre l’ambition du Groupe mais n’est pas exclusif de l’ensemble des politiques menées.

Les initiatives s’articulent autour de six domaines :
•

Les droits de l’homme

•

Les conditions de travail/ la santé et sécurité

•

Le dialogue social

•

La politique diversité, l'égalité des chances et la non discrimination

•

Le développement des compétences

•

Les relations avec les tiers et l'environnement local

en relation

  • Cas sylvet
    765 mots | 4 pages

    Domaine d’activité * Préparer projet = Analyse de marché (choix de la région) * Orienter Parcours prof = Vendeur, études commercial * Savoir s’entourer = Gestion d’équipe * Ecouter, déléguer ANALYSE DU CONTEXTE 1) Montrez que Jean-Marc Barbier disposait des qualités requises pour créer l’entreprise Festyvet ?….

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  • info communaute d agglo
    1048 mots | 5 pages

    Les compétences obligatoires - Développement économique (création et aménagement de zones industrielles, commerciales, touristiques…) - Aménagement de l’espace communautaire (transports urbains, création de la Z.A.C) - Equilibre social de l’habitat (politique de logement, programme local de l’habitat) - Politique de la ville (développement urbain, local et social) Les compétences optionnelles - Assainissement - Eau de ruissellement - Eau - Lutte contre la pollution, air, sonore. - Voirie - Développement de l’Enseignement Supérieur - Tourisme Compétence possible -Aide sociale En effet, si cela est souhaité par le conseil de la communauté d’agglomération, il peut exercer pour le département, une partie des compétences d’aide….

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  • Synthèse etude stratégique bonduelle
    1190 mots | 5 pages

    Le problème posé par ce document est le dilemme auquel l’entreprise a dû faire face : se développer en interne ou racheter des entreprises dans ce domaine. Ils ont choisi la croissance externe, mais nous développerons cela plus tard dans notre présentation. Le texte nous apprend ensuite la manière avec laquelle Bonduelle a évolué dans un domaine qui lui était alors inconnu : le monde des produits frais.….

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  • Alrs label qualité
    963 mots | 4 pages

    Label Responsabilité Sociale 2010 Présentation du Label Responsabilité Sociale Label Responsabilité Sociale - ALRS 1 Une démarche ambitieuse impulsée par M. le Ministre Jean-Louis BORLOO le 14/12/2004 • Une impulsion collective et consensuelle du secteur de la relation clients, • Sous l’égide du Ministre de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale, • Avec 4 principaux acteurs La Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle L’AFRC (Association Française de la Relation Client) Le SP2C (Syndicats des Professionnels des Centres de Contact) Les organisations syndicales représentatives au plan national (CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC) Label Responsabilité Sociale - ALRS 2 Ce qu’est le label de responsabilité sociale Un baromètre des politiques sociales et ressources humaines du secteur Un catalyseur dans la mise en œuvre de politiques sociales et ressources humaines dites responsables (égalité professionnelle, cohésion sociale, intégration de salariés handicapés, formation, GPEC, NAO….)….

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  • La vision des travailleuses quant à la conciliation travail-famille
    4109 mots | 17 pages

    D’ailleurs, si tant de recherches et d’analyses sont consacrées au développement de ce sujet, c’est entre autres parce qu’il est complexe et qu’il implique l’analyse de plusieurs dimensions qu’elles soient de natures sociologiques, économiques, historiques, etc. En outre, c’est également parce que malgré les pistes de solutions qui furent dégagées des études jusqu’ici, la conciliation travail-vie personnelle continue d’être perçue au sein de la société comme une chose normale à laquelle tout travailleur doit être prêt à gérer efficacement, notamment chez les femmes au sein du marché du travail. Entre les couches à changer, les réunions du bureau, les 5 à 7, les tâches ménagères, les courses, les cours de Zumba, les embouteillages, et les rendez-vous personnels, il peut devenir facilement essoufflant pour les travailleuses qui tentent de mener à bien une carrière professionnelle et un rythme de vie saine leur permettant assez de flexibilité pour tout concilier avec leur vie personnelle. Cette réalité, nous la connaissons bien. La majorité des membres de cette équipe la vit tous les jours.….

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  • Étude de faisabilité et de programmation pour la création d'une salle de spectacle intercommunale
    2745 mots | 11 pages

    Pour mener à bien ce projet, et offrir les mêmes services que l'on peut trouver dans le milieu urbain, elle s'est dotée des compétences correspondantes: politique du logement et du cadre de vie, etc. Le développement culturel fait partie intégrante du développement des services à la population, c'est pourquoi Sancy Artense Communauté œuvre dans le domaine depuis 2006. En 2006, en prenant la compétence "création d'une résidence d'artistes", la Communauté a embauché un agent de développement culturel pendant un an, chargé notamment de réaliser un diagnostic culturel exhaustif du territoire. En 2008, un diagnostic culturel du Pays du Grand Sancy est réalisé, permettant d'une part d'harmoniser les diagnostics culturels locaux, et d'autre part, de faire ressortir, à la fois, les complémentarités de chaque territoire et les besoins en matière culturelle.….

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  • Rapport dops
    490 mots | 2 pages

    F5 Liste des tâches Préparation aux élections Prud’homales N° Taches Date Observations Réelle prévue 1 Vérification de la BD mis à jour J- J-60 Fin d’année est une période surchargée (dops) 2 Faire les mises à jour J-45 3 Transmission et récolte des données aux salariés J-45 4 Envoi aux différents org J-35 Attention 31 janvier date limite d’envoi 5 Faire la note d’information J-30 Dire qu’ils disposent de 15jrs pour collecter les observations des salariés (j+15) 6 Mise à dispo des données J-15 7 Edition d’un tableau récapitulatif J-15 Filtre par nom prénom, date, ancienneté, poste, statut, ancienneté du poste, coefficient du salaire … données visibles une 15aine de jours 8 Clôture des consultations J+15 9 Mettre au propre les observations J+20 10 Envoyer à la mairie pour les élections des nouv membres J+20 ! =….

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  • Auteurs mana
    644 mots | 3 pages

    | Pas de référence en termes d'auteur sur cette partie | Chapitre 3La finalité de l’entreprise et la responsabilité sociétale | P.Drucker | Il évoque le caractère contingent des finalités de l'entreprise, c'est-à-dire que ces dernières dépendent de nombreux facteurs :- la personnalité des dirigeants et la culture de l'entreprise- les contraintes de l'environnement (rôle de l'Etat, évolution de la société…)- les attentes du personnel. | Chapitre 4Management et performance | P.Drucker | Il identifie les séquences du management. Pour lui le rôle du management dans l'entreprise est de :1. Planifier =….

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  • Bac pro mva
    9798 mots | 40 pages

    Ces documents sont conçus comme des outils d'aide à la décision à l'intention des responsables rectoraux et des personnes qui, au sein des instances régionales, ont en charge ces questions. Par ailleurs, les évolutions permanentes des diplômes et des formations correspondantes, qui résultent des mutations des technologies et de l'organisation du travail, conduisent de plus en plus fréquemment à élaborer des guides méthodologiques destinés à accompagner et à faciliter la mise en œuvre des référentiels créés ou rénovés. La réalisation du présent document s'est faite en étroite concertation avec l'inspection générale de….

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  • Babylone
    339 mots | 2 pages

    la terre et son environmentEn s’appuyant à la fois sur les initiatives lancées séparément par les différents conseils généraux et sur les référentiels existants au sein des branches, il paraît utile d’aller vers une harmonisation de ces références autour de quelques indicateurs : taux d’encadrement rapporté au nombre d’heures d’intervention, % de frais de structure, taux de qualification, % d’heures rémunérées non facturées, etc. Les valeurs « standard » de ces indicateurs pourraient être différenciées selon les caractéristiques de la population prise en charge par le service et son territoire d’intervention. [108] L’objectif ne consiste pas à imposer un cadre rigide aux conseils généraux dans la perspective de la tarification, mais à leur donner, ainsi qu’à leurs services, des éléments de comparaison, ainsi d’ailleurs qu’aux usagers s’agissant du niveau des coûts et des tarifs. L’existence….

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  • Guide de rédaction d'une situation d'appel
    252 mots | 2 pages

    Guide de rédaction d’une situation d’appel La situation d’appel va permettre dans un premier temps de choisir un thème qui va constituer dans un second temps après élaboration d’une problématique le sujet de la recherche Il s’agit de réaliser un recueil de données à partir d’une expérience personnelle professionnelle Plan Travail sur le contexte : environnement, circonstances qui entourent un fait 1.….

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  • travail de rue
    488 mots | 2 pages

    -De tisser et de maintenir un lien social avec les populations en risque de marginalisation. -d’observer et d’évaluer les besoins et les potentialités du public visé. -d’aller à la rencontre et d’amorcer une relation avec des jeunes. On distingue la présence sociale sur des lieux d’interventions ciblés : Cafés, places, lieux de regroupements des jeunes selon un itinéraire et un créneaux.….

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  • Economie bancaire
    2176 mots | 9 pages

    Une fois le plafond du livret A et du livret de développement durable atteint, soit au bout d’environ 5 ans, mes ressources seront placées de telle sorte : * 50% des revenus en compte chèque * 40% en Plan Épargne Logement * 10% en Plan d’épargne en actions Pourquoi ces choix de comptes ?….

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  • Women peace secuity
    42838 mots | 172 pages

    UNIVERSITÉ DE DROIT, D’ÉCONOMIE ET DE SCIENCES Aix-Marseille III Faculté de Droit et de Science Politique – Laboratoire de Droit Humanitaire et de Gestion Humaine des Crises (D.HU.GES.CRI) Vera SIBER Mémoire : DESS Aide Humanitaire Internationale, Prévention – Urgence et Réhabilitation 2002/2003 LES FEMMES LA PAIX ET LA SECURITÉ Sous la direction de Mme la Professeur Marie-José DOMESTICI-MET SOMMAIRE Introduction I Identité Égalité Différence I.A. Discrimination I.B. Gender I.B.1. Le concept du genre I.B.2. Les hommes par rapport à l’égalité femme - homme ?….

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  • Agenda Confe rence APE UE CEDEAO du 25 mars 2015
    571 mots | 3 pages

    Pour ce faire, la discussion se tiendra en deux parties. 1 AGENDA 15h00 Discours de bienvenue : Ambassadeur Martine Schommer, Directeur de la coopération au développement et de l’action humanitaire, Ministère des Affaires étrangères et européennes, Gouvernement Du Grand-Duché De Luxembourg 15h10 Introduction au débat : Mme Isabelle Ramdoo, Centre européen de gestion des politiques de développement (ECDPM), Pays Bas Modérateur : Dr. San Bilal, ECDPM Panélistes : ● M. Nazaire Paire, Négociateur APE, Directeur….

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