Julien PALUKU, Homme d'Etat et Homme politique

1515 mots 7 pages

CURRICULUM VITAE

I. IDENTITE

Prénom : Claude
Nom : MUSONGORA
Post-nom : SONDAVIRO
Lieu et date de naissance : KYONDO, le 23/09/1987
Sexe : Masculin
Etat-civil : Célibataire
Territoire d’origine : Lubero
Province : Nord-Kivu
Nationalité : CONGOLAISE
Adresse actuelle : Avenue Les Grévilleas n° 24, Q. Les VOLCANS, Commune de Goma, Ville de Goma.
Tél. : +243994119743 ; +243815471083.
E-mail : musongoraclaude@yahoo.fr

II. PRINCIPALES COMPETENCES

1. Management et Administration

Gestion des ressources humaines ;
Gestion administrative et logistique ;
Administration Publique.

2. Techniques

Techniques de conception, élaboration, étude de faisabilité, mise en œuvre, gestion, suivi et évaluation (maîtrise du cycle) des projets
Techniques de collecte, d’analyse et traitement des données
Techniques d’archivage électronique et physique ;
Techniques de vulgarisation, de sensibilisation et mobilisation communautaire
Techniques de négociation et transformation des conflits
Technique de plaidoyer et de monitoring en lutte contre violences et violations des droits de l’homme
Technique de protection et réinsertion sociale des personnes vulnérables
Techniques de recherche scientifique et de documentation
Techniques d’intégration des notions « sensibilité aux conflits et protection » dans l’analyse systématique et suivi des mécanismes de construction de la paix
Techniques de gestion, d’aménagement et de coordination des camps des personnes déplacées
Techniques de Conception, de rédaction et correspondances

III. EXPERIENCES

1. Domaine socio humanitaire et développement

Du 15 Septembre 2007 à 2010 :

en relation

Enquête des métiers en tension
597 mots | 3 pages

La formation qui est dispensée à l'Afpa de Caen permet d'accéder à un titre professionnel d’agent de sûreté et de sécurité privée de niveau V. La durée en rapport au REAC est de 4 mois. Elle se compose de trois modules, et une période en entreprise : Période d'intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1 : Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée, législation de la sécurité privée, code de la sécurité intérieure, législation sur les armes, articles du Code pénal, du Code de Procédure Pénal et du Code Civil - dispositifs de filtrage et de contrôle d'accès d'un site - moyens de communication - description d'une personne et d'un véhicule - poste de sécurité, les consignes de sécurité - rondes de surveillance-systèmes d'alarme - principes de la gestion des conflits (2 semaines). Module 2: Accueil, surveillance et bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité : assistance et premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours - accueil et information du public- discernement rapide de tout signe révélateur de risques - prévention des situations de conflit - actions….

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Cours satge déxécution EGC
1290 mots | 6 pages

règlement intérieur * consignes hiérarchiques * comité d'hygiène et sécurité au travail * convention collective APPREHENDER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AVEC UNE VISION D'EXECUTANT * circulation de l'information * ambiance de travail * motivation du personnel * gestion des conflits... 2) Les recommandations Pour que le stage se déroule dans les meilleures conditions, une semaine avant l'intégration dans l'entreprise, l'apprenant devra s'être informé et connaître : les horaires de travail la tenue vestimentaire appropriée la personne chargée de l'accueillir et de le « superviser » au quotidien les coordonnées de l'entreprise pour la joindre en cas de besoin (téléphone fixe, mobile, e-mail, fax...) les recommandations particulières concernant son stage dans l'entreprise En cas de difficultés particulières lors du stage, l'apprenant pourra me contacter par mail ( isabelle.dupe@cifop.fr ) ou prévenir l'EGC (Mme Pasquier, Mme Redon ou Mme Loiseau)….

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Rapport stage peugeor
9511 mots | 39 pages

Fabrice FABRE, commercial de l’entreprise, pour m’avoir fait partager toutes les tâches et ainsi facilité mon intégration dès le début du stage Le Comptable, pour sa gentillesse, et pour ses renseignements si précieux. Je tiens aussi à remercier l’équipe d’encadrement de la formation Gestion des Entreprises et des Administrations et plus spécialement M. CHABAT et M. POLI pour les informations et les aides permettant à la rédaction du rapport de stage. SOMMAIRE INTRODUCTION….

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dossier eco droit
1209 mots | 5 pages

Elle énonce notamment trois grands principes : le principe de prévention, le principe de précaution, et le principe pollueur-payeur. Le développement durable c’est aussi des gestes au quotidien, tel que le co-voiturage, la création d’emploi verts ou encore des biens sociaux (associations). Qui est concerné par….

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Marketing
6109 mots | 25 pages

Procédures et techniques mises en œuvre pour la conception, la collecte de données, l’analyse et la présentation des informations utiles aux dirigeants pour prendre la décision de développer un nouveau produit ou le modifier. 3. Développement du concept/prototype Se fonder sur les résultats de l’étude de marché pour concevoir un prototype de produit avec toutes ses caractéristiques. 4.….

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Adm1015
2143 mots | 9 pages

1-La gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion révisionnelle des ressources humaines et une préoccupation affirmée dans la plus part des environnements Lorsque les pénuries se font sentir, les gestionnaires cherchent à éviter les situations brise en développant l’employabilités du personnel. Il s’agit donc de faire appel à une approche systématique, qui consiste à définir les programmes de formation en fonction de la planification des activités, des besoins et des services ainsi que l’évolution des compétences requises, de systématisée la formation individuelle et collective en tenant compte de l’évolution des métiers et des missions de services , de développer les possibilités de mobilité an sein de l’organisation pour répondre aux besoins de l’administration et aux aspirations professionnelles des employés et de planifier la relève des cadres à l’aide d’une analyse des besoins et de la création d’un besoin de relève. Une planification adéquate et une gestion éclairée de cette ressource sont donc essentielles. La planification de la main-d’œuvre consiste à un ensemble….

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Fiche descrptive
351 mots | 2 pages

Cadre général : Dans cette situation on est situé dans l’entreprise Interdistrib, qui vente des prestations de service. L’entreprise détient un effectif salarial de 5 personnes en tout et est gérée par M. Courtier Christophe qui en est également le créateur. Elle est basée dans la ville de Boissy Saint Léger. Sa création date de 6 mois.….

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Développement immobilier
9463 mots | 38 pages

en développement immobilier pour affaires et autres gestions. L’équipe :….

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Lettre motivation
406 mots | 2 pages

Objet : Candidature pour stage, non gratifié, de deuxième année au poste d’éducatrice spécialisée. Madame, Monsieur, Je suis en formation d’éducateur spécialisé, première année, à l’Ecole Européenne Supérieur en Travail Social (EESTS) à Lille. J’ai effectuée mon stage découverte à l’Institut Médico-Educatif « La Pépinière »….

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Histoire adm
3771 mots | 16 pages

Rendre son entreprise davantage concurrentielle constitue l’un des objectifs à atteindre pour tout dirigeant. Les objectifs de cette gestion est : améliorer la productivité, offrir des conditions de travail compétitives, améliorer la qualité du travail etc. Principe d’équité : externe, interne, individuelle, collective, légale. Chapitre 2 l’importance du contexte….

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Balzac
1028 mots | 5 pages

Tournan-en-Brie, le 5 septembre 2011 Compte rendu de la réunion des professeurs principaux du 2 septembre 2011 Participants : - La Direction : M. TOMASI, M. HOARAU - Le chef de travaux : M. FRENOT - Les professeurs principaux (3 absents excusés) - Les CPE : Mmes GERMANY et NAGY, M. VUILLAUME M. le Proviseur ouvre la séance en rappelant le positionnement du professeur principal au sein de l’équipe pédagogique tant au niveau réglementaire que dans ses missions au quotidien. M. Le Proviseur informe l’assemblée de la tenue de la réunion avec l’ensemble du personnel de vie scolaire le matin même.….

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Jdec ets 3eme année
5349 mots | 22 pages

Ce dernier s’inscrit dans le champ de l’insertion/réinsertion de deuxième de la formation ETS1. Il représente l’opportunité de découvrir le champ de l’insertion et de travailler avec des méthodes, un public, ainsi que des professionnels différents. 3. PROBLEMATIQUE INITIALE DU PROJET….

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REmarque
2280 mots | 10 pages

…………………….. 3 Présentation du module………………………………………………….. 5 Objectif opérationnel de 1er niveau…………………………………….. 5 • • • • Les précisions …………………………………….5 Le plan de mise en situation………………… 5 Les conditions d’encadrement……………….6 Critères de participation……………………….6 Objectifs opérationnels de second ………………….

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Origine de la revolution française
6716 mots | 27 pages

Résumé Les grands systèmes d’adduction d’eau courante constituent un mode viable et rentable d’approvisionnement en eau dans les pays en développement. Le côté technique de leur construction est bien connu, et les techniques de gestion de ces installations par les communautés sont désormais reconnues et acceptées de tous. La présente publication rend compte d’études sur de grands systèmes d’adduction gérés par les communautés dans trois pays (l’Ethiopie, le Malawi et le Kenya) où la mise en œuvre de ces initiatives est réalisée avec succès depuis de nombreuses années. La publication met l’accent sur la viabilité à long terme des services offerts par ces systèmes, mais n’a pas la prétention, d’analyser de façon exhaustive la notion de gestion communautaire. Les principes de la gestion communautaire sont appliqués différemment dans les trois pays dont les expériences autorisent néanmoins à tirer plusieurs….

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RAPPORT DE STAGE
3663 mots | 15 pages

Vigne Jonathan Session 2016 RAPPORT D’ACTIVITE Bac Professionnel Pilote de ligne de production Sommaire I. PRESENTATION DU CANDIDAT 1 II. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2  Activité et forme juridique 2  Situation géographique 3  Historique (présentation succincte) 4  Environnement économique : Fournisseurs, clients, concurrents 5  Présentation de la situation actuelle en termes de services, nombre de salariés, d’organigramme. 5  Présentation des produits 8  Présentation des procédés (méthodes de fabrication) 14  Présentation des processus (ensemble des lignes de fabrication)….

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