L’évolution de la pensée organisationnelle

L’origine de la théorie des organisation remonte aux travaux de TAYLOR (1856-1915) sur l’organisation scientifique du travail et ceux de FAYOL (1841-1925) sur l’administration industrielle et générale qui ont donnés naissance au courant de l’Ecole classique.

L’apport de la psychologie , de la psychosociologie , de la sociologie des organisation et de l’analyse sociotechnique va permettre d’orientée la théorie des organisation vers les relations humaines.

La théorie des systémes fut ensuite d’un grand apport pour la théorie des organisation , qui a continué à se nourrir de l’apport apporté par la théorie microéconomique et des progrés de la pensée stratégique.

Les auteurs de l'OST sont les premiers véritables théoriciens du management. F.W. Taylor développa les principes d'une science du travail et H. Fayol, les préceptes d'une science de la direction.

L’objectif principal de l'OST est la rationalisation du travail pour accroître la productivité.
Le travail est divisé en tâches en opérations ,
Les principes de Direction concernent l’exercice de l’autorité, le contrôle et la stimulation pécuniaire .

FAYOL montre que la division du travail se fait avec la spécialisation entre les grandes fonctions de gestion , une Direction centralisée, et une hiérarchie du type : “ un seul chef et un seul programme pour un ensemble d’opérations tendant vers le même but”.

L’école des relations humaines constitue la premiére tentative de dépassement de l’Ecole classique,
La pensée organisationnelle prend en compte les besoins humains, notamment les besoins de réalisations, d’accomplissement ,de reconnaissance, de responsbilités.

Le fonctionnement des organisations sera de plus en plus recherché à travers des études cherchant à trouver le meilleurs ajustement entre les objectifs des organisations et les objectifs de leurs membres.

La théorie des systémes va donner une nouvelle approche à la théorie