Synthese diversité et inclusion

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CR DIVERSITÉ ET INCLUSIONLa diversité et l’inclusion sont 2 termes complémentaires : · Ici la diversité est un ensemble de différences humaines, donc chaque personne est unique (orientation sexuelle, genre, classe sociales, convictions religieuses…). Alors un lieu de travail diversifié est composé de salariés dont les caractéristiques ne sont pas similaires. · L’inclusion c’est un environnement de travail où chaque salarié est traité de manière respectueuse et équitable, ils ont un accès égal à …afficher plus de contenu…

Nous possédons une bonne diversité au sein de ce pôle.Sonia la gérante nous a recruté pour nos différences mais son management paternaliste ainsi que ses préférences du point de vue de la personnalité troublent l’entente au sein de notre équipe. En effet, un certain favoritisme s’est fait ressentir lors de ma première année.· Manon a été recruté en CDI pour son expérience au sein d’une grande entreprise, pour son sérieux et ses valeurs qui collent parfaitement à l’image d’EIDEN.· J’ai été recruté en alternance en MASTER pour mes expériences diverses, mes idées, mon appétence au graphisme.Ce favoritisme s’est fait ressentir par :· Une communication plus fluide avec Manon, qu’avec moi, malgré mon ouverture. · Des valeurs communes avec la gérante se sont retrouvé chez Manon.· Une …afficher plus de contenu…

L’inclusion était donc peu présente au départ mais une évolution s’est fait ressentir grâce à mon implication et mes

en relation

Stratégie bpost
10239 mots | 41 pages

Il était intéressant, d’un point de vue communicationnel, d’analyser une entreprise de ce genre, qui vit un grand bouleversement en son sein. En effet, comment l’organisation fait-elle pour exister au niveau communicationnel quand il y a tant de remaniements ? Est-ce que la stratégie de la firme est suffisante ? Ont-ils pu palier aux différentes crises engendrées avec succès ? Ensuite, nous avions envie de savoir comment bpost communique sur sa propre organisation indépendamment de la libéralisation, concernant par exemple son impact sur l’environnement.….

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Rapport de stage dépêche
3414 mots | 14 pages

la partie théorique. Pour Sud Management : Nous tenons à remercier tout particulièrement et à témoigner toute notre reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles nous ont fait vivre durant ces deux semaines : -Catherine Lignac -Sophie….

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Journal Des Relectures
831 mots | 4 pages

Séance 2 : 16 Janvier 2015 Ce que j’ai le plus retenue sont les approches de la communication organisationnelle. Après très peu de réflexion pendant cette partie du cours, je me suis identifié comme ayant une approche fonctionnaliste. Je n’ai pas encore décidé si cette approche est plus productive ou intégratrice, car j’ai un point de vue assez partager. En tant que futur propriétaire d’entreprise je vois vraiment l’individu comme un rouage de la machine.….

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Une grenade à la main
690 mots | 3 pages

Le fait le plus préoccupant est sans doute la perte d’unité au sein de l’organisation ou l’augmentation de l’individualisme. J’entends que chacun travaillant pour leurs propres intérêts à fin d’atteindre des objectifs ou des buts personnels ou éviter des situations potentiellement stressantes pour des raisons de santé. Il y a une dévalorisation évidente de la structure synergétique dans l’organisation. Je crois que l’entreprise est en phase critique de tomber en crise d’autonomie. Cette crise potentielle peut, s’il elle n’est pas prise en….

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Sephora plan marketing
2468 mots | 10 pages

C’est Dominique Mandonnaud qui fut à l’origine de ce nouveau concept dont nous pouvons aujourd’hui profiter : permettre aux clientes de circuler librement dans le magasin, et de tester les produits sans la présence obligatoire d’un membre du personnel. Plus qu’un lieu de vente, la parfumerie devient un espace de visite, de découverte, pour comparer, toucher, sentir les produits… ce qui était révolutionnaire a l’époque ! Dominique….

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Management des entreprises
479 mots | 2 pages

------------------------------------------------- DEVOIR 1 : MANAGEMENT DES ENTREPRISES 1) Identifions et caractérisons les logiques entrepreneuriales et managériales mises en œuvre dans le groupe ALES : * Patrick Ales est l’entrepreneur car il est le fondateur du groupe Alès et aussi le propriétaire. Cette logique s’appuie sur la prise de risque et la recherche d’opportunité. Il détient le pouvoir de gestion et de décision pour finaliser, animer et contrôler son entreprise.….

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aire dinteraction
321 mots | 2 pages

Cependant, on a aussi pu utiliser notre imagination lorsque nous avions conçu la chorégraphie de danse. Pour continuer, ce projet nous a permis de développer nos compétences de travail en collaboration et de communication, car on devait être capable de travailler en équipe. Je devais être ouverte d’esprit et écouter les idées de mes camarades, mais aussi les prendre en considération. Aussi, je ne devais pas être gênée de donner mon opinion sur divers aspects. Par exemple, donner des mouvements de dance pour notre session de cardio.….

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Let me love you
329 mots | 2 pages

Ce comportement m’a permis de mener à bien ma mission en étant organisée et structurée. Le style de management délégatif m’a permis de renforcer mon sentiment d’appartenance grâce à la grande part de confiance qui nous été faite. Cependant, la coupure téléphonique en milieu de «….

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Orh2010 tp1
815 mots | 4 pages

Cela démontre qu’aucun individu, aucune organisation ne sont à l’abri de la tentation. La force intérieure qui les habite les oriente spontanément ou volontairement vers une action, un comportement qui est non éthique. Alors, tout au long de notre travail comme intervenant en éthique nous allons identifier et clarifier les dilemmes, dégager les obligations morales en conflit, dégager des principes susceptibles de mieux orienter l’action ou la décision et finalement, justifier les décisions qui motivent leurs actions et leurs choix et de proposer des solutions. Notre mandat portera sur l’affaire des prothèses PIP (Poly Implant Prothèse). Présentation et justification du scandale….

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francais
362 mots | 2 pages

On trouve ce mode de management dans les petites/les grandes entreprises. Dans une telle organisation, le niveau de performance de l’organisation est plutôt variable et dépend de la personnalité et de la culture du propriétaire-dirigeant de l’entreprise. Le manager consultatif Ce type de manager entretient des relations étroites avec ses collaborateurs. Il cherche à créer un climat fondé sur la confiance et l’échange même si le système de délégation du pouvoir a certaines limites.….

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Maroc
458 mots | 2 pages

La transparence * La communication * Exigeant le meilleur de ses employés * Soucieux des réactions des consommateurs * Il valorise le respect des employés * Il préfère convaincre que d’imposer ses idées….

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positionnement
376 mots | 2 pages

En effet, sur ses différentes pubs on a pu voir comme personnage, des travailleurs, des familles, des jeunes. Mentos veut être le petit bonbon facile à emporter permettant de se relaxer et de se procurer du plaisir en le mangeant. Le projet de la marque : - métier : confiseur - mission : donner du plaisir aux gens - ambition : devenir le leader sur le marché de la confiserie (dragées et chewing-gums) - valeur : proposer des produits rafraichissants et gouteux - actions, réalisations : campagne de pubs montrant la fraicheur, le goût, l’avantage des chewing-gums (liquide) des produits - positionnement : produits abordables à la portée de tous Le territoire de la marque : La couleur bleu représentative du bonheur et de la liberté. On voit bien la marque distinctement (prend à peu près toute la place sur l’emballage) Codes visuels : couleurs vives (bleu, jaune..)….

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Rapport Paper
375 mots | 2 pages

La manutention de charges lourdes peut développer des douleurs dorsales. Je suggère donc de réorganiser les équipes de travail pour mieux en répartir la charge (travaux moins répétitifs, plus de communication entre les personnes). Nous pourrions faire appel à une agence intérimaire pour palier rapidement à l'absence de salarié.….

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Cohésion des groupes
780 mots | 4 pages

Comment l’organisation du travail favorise-t- elle la cohésion d’un groupe ? De plus en plus on constate une réelle organisation des entreprises à mettre en place des méthodes permettant une meilleure cohésion. Cohésion qui signifie améliorer la capacité individuelle et collective des salariés.….

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Rse réseaux sociaux
501 mots | 3 pages

» Les avantages • Pour l’individu : Un réseau social d’entreprise est un réseau facile à utiliser et plus intuitif pour l’individu. Il insiste sur la créativité au sein de l’entreprise. Les salariés peuvent partager des informations et les transmettre….

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