Rôle Et Fonctionnement Des Délégués Du Personnel

Direction des Ressources Humaines: une définition… Fonction de l'entreprise qui englobe le plus souvent: la gestion du personnel paie déclaration administratives administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carrières la communication interne/ externe La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour jouer aujourd’hui un rôle primordial dans la stratégie globale de l’entreprise. Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 2 Enjeux et utilité de la

d’enseignement et doit, à ce titre, être l’affaire de tous au sein de l’établissement. Comment mieux associer l’ensemble des personnels à la vie scolaire, afin que chacun, dans son champ de compétence, puisse mettre en place les conditions matérielles et humaines pour mieux vivre et mieux travailler ensemble ?   Le rôle de l’École dans la formation des futurs citoyens L’École joue un rôle fondamental dans la formation des futurs citoyens. Dans le premier degré, l’équipe éducative s’attache à faire acquérir

Organisation du travail Comités et associations présents dans l’entreprise Activité du site Ets XXX St Vas Présentation de l’installation Atelier RCT Le four rotatif Descriptif de l’installation et fonctionnement Le traitement des fumées Le four statique Maintenance Le personnel organisation moyens Budget Sous-traitance Rapport d’activité Journal du stage  ???1ère intervention  ???2nd intervention Conclusion annexes remerciements : Je remercie toute les personnes qui m’ont

2.3. Les moyens audiovisuels 2.4. Les moyens combinés  II- Crise du dialogue social 1. Conflits collectifs 2. Conflits individuels III- Représentation du personnel 1. Les instances désignées du personnel 1.1. Les délégués syndicaux 1.2. Les représentants syndicaux 2. Les instances élues du personnel 2.1. Les délégués du personnel 2.2. Le Comité d’entreprise 2.3. Le CHSCT Conclusion Introduction Le dialogue social doit être revigoré, afin que les partenaires

syndicats des salariés et la liberté syndicale a)définition et rôle des syndicats de salariés Les syndicats sont le contre poids au pouvoir patronal, ils font respecter la législation du travail et défendent les droits et intérêts collectif et individuel. Les syndicats peuvent agir en justice. Les ressources de ces syndicats sont les cotisations (qui représentent entre 0.7% et 1% du salaire du syndicat). Le syndicat joue un role très important dans l’économie et est parfois sollicité par l’état

 COTRIDIASO COMITE DE SECURITE ET D’HYGIENE Guide sur l’organisation et le fonctionnement du Comité de Sécurité et d’Hygiène Document destiné aux acteurs du marché du travail marocain Document adopté par le Comité de Pilotage en mars 2010 Guide sur l’organisation et le fonctionnement des Comités de Sécurité et d’Hygiène(CSH) Sommaire Introduction Partie I : Définitions et rôles des membres du CSH Chapitre 1 :L’intérêt d’adopter une

travail en cas de crise économique passagère L’article 185 du code du travail prévoit la possibilité pour l’employeur de réduire la durée normale du travail pour une période continue ou discontinue de 60 jours par an après consultation des délégués du personnel ou des représentants syndicaux au sein de l’entreprise. Cette réduction ne peut être motivée que par une crise économique passagère de l’entreprise ou par des circonstances exceptionnelles indépendantes de la volonté de l’employeur (manque

collectivités locales qui peuvent allouer des subventions aux unions locales de syndicats. Par des subventions publiques destinées à financer certaines activités syndicale pour la formation des conseilles prud’homaux. Certaines des activités ou frais de fonctionnement des syndicats sont prises en charge de diverses façons, l’exemple le plus parlant c’est la mise à disposition gratuite de locaux par les collectivités. Dans la fonction publique, des moyens financiers, humains, matériels sont alloués par l’Etat

droit individuel du travail incluant la formation de contrat, les conditions de travail, évolution du contrat et le pouvoir de l’employeur. Le droit collectif du travail : comprend les conventions collectives, la CE, syndicats, représentants du personnel, conflit collectifs (la grève). La protection sociale : sécurité sociale, accidents du travail, la retraite, le chômage, la maternité. Le droit de la protection sociale garantie toute la population vivant en France contre les risques de l’existence

 ETUDE DE CAS MANAGEMENT DES ORGANISATIONS PROMOTION 2014-2015 SOMMAIRE I. Présentation générale et caractéristiques de la MAIF A. Historique (page 3) B. Activités (page 3) C. Fonctionnement (page 4) II. La construction de l’action collective A. Structure de la MAIF et jugement (pages 4-6) B. Les mécanismes de coordination de l’action collective (page 7) C. Moyens matériels, humains et financiers de la MAIF (page 8) D. Valeurs