La labellisation des agences de communication

502 mots 3 pages

2022 01 01 Presentation Site AACC LabelRSELABEL RSE AGENCES ACTIVES• Un label basé sur la norme internationale ISO 26000
(communication)
• Qui compte 21 questions
• 4 grands thèmes : Vision et gouvernance, Réalisation des prestations, Ressources humaines et aspects sociaux, Impact environnemental de l’agence.
• Une évaluation qui s’appuie sur des éléments de preuve concrets
• Une commission mixte de labellisation
LES POINTS CLESLES POINTS CLES
• Un label spécifiquement dédié aux métiers des agences-conseils en communication • La caution d’Afnor Certification
• 3 niveaux de maturité : * Engagé ** Confirmé *** Expert
• Un label validé par un comité d’experts constitué de parties prenantes issues d’horizons différents
• Un label prévu pour évoluer dans le temps, pour accompagner la montée en compétence des agencesUNE CROISSANCE EXPONENTIELLE DE
LA DEMANDE (candidatures et éléments d’information)COMMUNICATION AACC …afficher plus de contenu…

• Communication récurrente sur les outils de communication de l’AACC (newsletter adressée au marché, réseaux sociaux…) à chaque nouvelle session de labélisation
• Communication des dernières agences labélisées sur le site
AACC Suivant la charte d’utilisation de la marque qui cadre l’emploi du logo
• Communication sur les réseaux sociaux
COMMUNICATION POSSIBLE POUR L’AGENCE LABELISEE• Communication interne auprès des collaborateurs (réunions interne, présentation dédiée, affichage dans les locaux)
• Communication externe
• Communiqué de presse d’annonce de l’obtention du label
•

en relation

Etude de cas michel et augustin
595 mots | 3 pages

niveau de qualité des produits 2) Stratégie de communication ester sur cette communication un peu décalée car ts efficace et adaptée pour une cible jeune, dynamique ; Communications qui créent le « buzz » (2 personnes habillées en vache dans une gare, ‘vec du gazon artifcil pour faire ressortirorigine 100 % naturelle des produits ; Continuer 8 communique via internet, les réseaux ; communiquer sur le respect de environnement de leur emballage ; mettre en avant la qualité; Inclure un programme d'éducation nutrtionnelle 43) Développement hoite de céréales pour le petit déjeuner : 2) 4 Etapes (Voir Schéma Photo Soukaina What’s App) + Analyse Interne (SWWOT)….

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Délai relatif aux dossiers CSF
450 mots | 2 pages

auprès des salariés, soit par fiche, soit lors d’entretiens annuels ou professionnels. L’établissement du plan en deux catégories (voir tableau ci-après) Le chiffrage et l’arbitrage éventuel La validation du plan par la Direction La mise en œuvre des actions Le suivi et l’évaluation Le bilan • Consultation des représentants du personnel (CE ou délégués du personnel en l’absence de CE) selon un calendrier réglementaire : – Présentation des actions de formations réalisées de l’année N-1 et de l’année en cours – Présentation du projet de plan de formation Fiche pratique n°10 Plan de formation Les actions du plan de formation Catégorie 1 Catégorie 2 Actions d’adaptation au poste de travail ou liées à Actions de développement l’évolution ou au maintien des compétences dans l’emploi….

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Le maillage des agences
485 mots | 2 pages

1-Le groupe Bretagne Matériaux est constitué de 22 agences réparties sur 3 des 4 départements bretons: L’Ile et Vilaine, le Morbihan et les Côtes d’Armor. Ces 22 agences sont situées sur un axe allant de Lannion à Belle-Ile en passant par Rennes. 2-La stratégie du groupe est basée sur la proximité entre les différentes agences, c’est ce que l’on appelle le maillage. En effet il n’y a pas plus de 40 kilomètres qui séparent les agences les unes des autres.….

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Synthèse Référentiel A1
1430 mots | 6 pages

Coordonner les acteurs internes concerns C112.3. Collecter les informations auprs des acteurs externes C112.4. Constituer le dossier de rponse en respectant la procdure C112.5 Concevoir des tableaux de suivi des appels doffres AP112.1. Associer les bonnes personnes la ralisation des tches AP112.2. Faciliter la communication et la collaboration entre les acteurs internes concerns par la rponse lappel doffre AP112.3 tre attentif lexactitude et la fiabilit des informations sur les appels doffres AP112.4.….

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programe 2
760 mots | 4 pages

+2% du Chiffre d'affaire Quelles sont les perspectives d’avenir ? Se développer a international -Renforcer les partenariats avec les centre sociaux Activité de l’entreprise Biens ou services vendus Tele alarme Pack d'assistance….

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Memoire bts muc
13859 mots | 56 pages

Version à amender à partir du 19 marsPage 1 sur 49 MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR, DE LA RECHERCHE ET DE L’INNOVATION Brevet de technicien supérieur Management commercial opérationnel Page 2 sur 49 Sommaire Tableau de synthèse : Domaines d’activités – Blocs de compétences – Unités ANNEXE I - Référentiels du diplôme Annexe I a : Référentiel des activités professionnelles Annexe I b : Référentiel de certification ANNEXE II - Modalités de certification Annexe II a : Unités constitutives….

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Presentation power point de developpement regional
5500 mots | 22 pages

Présentation PowerPointMISSION D’ASSISTANCE ET D’ACCOMPAGNEMENT DU CONSEIL DE LA RÉGION DE L’ORIENTAL DANS LA MISE EN ŒUVRE DE SON PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL Mission I : Conception et mise œuvre de PMO Document 1/5 Version provisoire ROYAUME DU MAROC MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR CONSEIL RÉGIONAL DE L’ORIENTAL OBJET DU DOCUMENT Ce document constitue le livrable " Rapport détaillé sur la conception, la mise en place et l’animation du PMO proposé pour les programmes et projets….

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Agences de communication au maroc
17146 mots | 69 pages

Plan Introduction I/l’historique des agences de communication dans le monde? A : de la naissance à la maturité B : de vrais professionnels II / Présentation de l’agence de communication dans le contexte marocain : *cas d’une agence publicitaire : 1 : les fonctions d’une agence 2 : la rémunération d’une agence 3 : les agences les plus anciennes III/Les relations entre annonceurs et agences ? IV/Les perspectives des agences de communication au Maroc ? Conclusion Introduction Le secteur de la publicité et du hors médias marocain est économiquement de taille moyenne, quand on le limite à l'activité des agences et autres conseils.….

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Focus agence de communication
605 mots | 3 pages

FOCUS AGENCE Nadège Michel Présentation  3ème groupe de communication en France  Une 20aine de filiales (1800 salariés)  Fait partie de TBWA\WORLDWIDE  Marge brute 2011 estimée = 280 millions d’€ Historique  1970 : fondée par Tragos, Bonnange, Wiesendanger et Ajroldi  1993 : rachetée par le groupe Omnicom  1998 : fusionne avec BDDP, créée en 1984 notamment par Jean-Marie DRU qui devient alors Président et CEO de TBWA\France Organisation humaine  Président : Nicolas BORDAS  Vice-président : Guillaume PANNAUD  Directeur Général : Pascal MARIANI….

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RAPPORT DE L'AUDITEUR EXTERNE Rapports de contrôle organisationnel 29 juin – 2 juillet 2021 | Genève, Suisse Conseil de coordination du programme de l’ONUSIDA Date de publication : 11 juin 2021 Point 3 de l’ordre du jour UNAIDS/PCB(48)/21.5 Documents supplémentaires sur ce sujet : ONUSIDA/PCB (48)/21.4 ; ONUSIDA (48)/21.6 ; ONUSIDA/PCB (48)/21.7 Action requise lors de cette réunion : le Conseil de Coordination du Programme est invité à : Accepter le rapport de l’auditeur externe pour….

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........................................................................................................................................................................... CNED – BTS SIO – CEJM – DEVOIR 2 – Formulaire de réponse – 6 Commentaires Note / 20 ptsCNED – BTS SIO – CEJM – DEVOIR 2 – Formulaire de réponse – 7 MISSION 3 – Analyse des principes managériaux et de la performance de l'entreprise CIPORTAGE (20 points) À partir du contexte et des annexes 8 à 9 : 7. Précisez les finalités de CIPORTAGE. (6 points)….

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Attestation De Fin De Formation V1
562 mots | 3 pages

Réalisation de la 1ère réunion qualité Plan d’actions correctives Objectifs : Apporter aux responsables de l’entreprise concernés une connaissance approfondie du décret 2015-790 et de ses interprétations, ainsi qu’une maîtrise accrue de la mise en place des processus, en vue d’être en mesure d’initier leurs principaux collaborateurs au fonctionnement de la certification XXXXXXXXXX: ü Identifier précisément les objectifs des formations proposées pour répondre aux besoins du marché ü Savoir mettre en place des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation adaptés au public concerné ü Savoir gérer les moyens pédagogiques et matériels en adéquation avec l’offre de formation ü S’assurer de la qualification et des compétences des personnes en charge de la….

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Communication organisationelle
3118 mots | 13 pages

Florian Hémont Extraits Du Dossier D’Olivia Leyrissoux Et Perrine Stein sur la mise en place d’un festival à Rodez M1 Université Rennes 2 2012-2013 ✤ Analyse de l’environnement interne et externe : ✤ Identifier les clients / usagers / acteurs du projet Cerner l’environnement du projet : quels points forts, quels risques, quelles difficultés... L’environnement externe est constitué de toutes les parties prenantes (individus, organisations, institutions, normes...) ayant une influence sur le projet ou une relation avec ce dernier ✤ ✤ Analyse de l’existant produit, événement, support... :….

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processus 2
3133 mots | 13 pages

BTS Comptabilité et gestion des organisations – 2e année Francis Rivault – Stéphane Robert PROCESSUS 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIÉS ET LES ORGANISMES SOCIAUX DEVOIRS www.cned.fr 8 4024 DG WB 00 13 Conseils généraux Ce fascicule comprend 2 devoirs : • devoir n° 1 à faire après l’étude de la séquence 3 ; • devoir n° 2 à faire après l’étude de la séquence 8. Ces devoirs devront être effectués selon l’avancement de l’étude du fascicule et envoyés à la correction au fur et à mesure de leur réalisation. Des prérequis à acquérir Une acquisition préalable des compétences et des connaissances nécessaires pour faire le devoir sont impératives. Vous devez étudier les séquences de cours concernées par le devoir avant de le commencer.….

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CDC PARKING USTHB
24577 mots | 99 pages

: : : : : OBJET ET CONSISTANCE DES TRAVAUX MODE DE PASSATION ÉLIGIBILITÉ DES CANDIDATS DÉFINITION DES TERMES UTILISÉS DANS LE PRÉSENT CAHIER DES CHARGES VISITE DU SITE P4 P4 P4 P4 P4 B - DOSSIER D’APPEL D’OFFRES ART 06 ART 07 ART 08 ART 09 : : : : PUBLICATION DE L’AVIS D’APPEL D’OFFRES RETRAIT DES DOSSIERS D’APPEL D’OFFRES ECLAIRCISSEMENTS APPORTES AUX DOCUMENTS D’APPEL D’OFFRES MODIFICATIONS AUX DOCUMENTS D’APPEL D’OFFRES P5 P5 P5 P5 C - PREPARATION DES SOUMISSIONS : ART 10 ART 11 ART 12 ART 13 : : : : LANGUE DE L’OFFRE CONTENU DU DOSSIER DE SOUMISSION DÉLAI DE VALIDITÉ DES OFFRES MONTANT DE L’OFFRE P5 P5-6 P6 P6 D - PRÉSENTATION DES OFFRES ART 14 ART 15 ART 16 ART 17 : : : : FORME ET SIGNATURE DE L’OFFRE DÉPÔT DES OFFRES MODIFICATION ET RETRAIT DES OFFRES DATE ET HEURE DE DÉPÔT DES OFFRES P6 P7 P7 P7 E - OUVERTURE DES PLIS ET ÉVALUATION DES OFFRES ART 18 : ART 19 : OUVERTURE DES PLIS ET ANALYSE DES OFFRES CORRECTION DES ERREURS P7-8 P8 F - EVALUATION ET COMPARAISON DES OFFRES ART 20 : ART 21 : ART 21 BIS : ART 22 : CRITERES D’EVALUATION : (SYSTEME DE NOTATION)….

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