Les ide intérimaires
Sommaire
1ERE PARTIE : ETAT DE L’ART FIDELISATION ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL SOIGNANT ; ZOOM SUR LES IDE INTERIMAIRES......................................................................................................... 3 2IEME PARTIE : RETOUR IFSI ........................................................................................ 33 3IEME PARTIE : CONTACT IFSI ...................................................................................... 36 CONCLUSION : ...................................................................................................... 65
IDE Intérimaire
Projet tuteuré – Rapport final | 20/03/2010
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Introduction
Dans le cadre de nos études en Master 1 IO, notre projet tuteuré porte sur un sujet d’étude sensible à tout le monde et connu par la société depuis des décennies. Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps, nous avons réalisé un état de l’art sur la fidélisation et le recrutement du personnel soignant en faisant un zoom sur le personnel intérimaire pour avoir une vision globale du sujet. Dans un second temps, nous avons réalisé un retour aux institutionnels sur les travaux effectués l’année dernière par les anciens élèves de M1 et qui portait justement sur le recrutement et la fidélisation du personnel soignant. Enfin, pour répondre à notre problématique, nous avons élaboré un questionnaire, basé sur une enquête canadienne, destiné API.
Projet tuteuré – Rapport final | 20/03/2010
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Partie 1 è r e Part ie : Etat de l’art fidélisation et recrutement du personnel soignant ; zoom sur les IDE Intérimaires
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