Ibis

vient d’obtenir le Premier Prix du Podium de la Relation Client dans le secteur du Tourisme. Accor révèle sa nouvelle stratégie et lance sa mégamarque Ibis avec trois marques économiques : Ibis, Ibis styles et Ibis budget. 2012 Linkedin : de nouvelles fonctionnalités disponibles et déjà plus de 13 500 inscrits sur le compte Accor. Le Premier Ibis budget ouvre ses portes en France. Accor innove avec sa première e-brochure Meetings & Events. Accor lance l’application A/Club Places sur Facebook, plus

concurrentielle Produits banalisés Pour baisser les coûts Marketing différencié Soit : couverture de l’ensemble des segments produits adaptés à chacun des segments ex : hôtels Accor (=services adaptés à chaque niveau de revenu : Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget) Soit : couverture d’une sélection de segments Les + importants, les + dynamiques Marketing concentré Se spécialiser sur une petite partie du marché : Un segment principal avec uniquement des produits adaptés à celui-ci Objectif :

Révision IBIS1. Lors de la comparaison de structures 3D le RMSD est indicatif de la ressemblance entre les structures et il est minimal 2. La méthode QMMM est une méthode couplant 2 approches énergétiques 3. Il existe très peu d'échelles d'hydrophobie FAUX 4. Choisir l'échelle qui correspond à l'hydrophobie Kyte et Doolittle(1982) 5. La spécificité est la capacité de minimiser les faux positifs 6. Dans un profil d'hydrophobie, il est classique d'utiliser: Une moyenne pondérée 7. CLUSTALW

Assistante de Gestion Fabrice Deshayes Directeur des Ressources Humaines. A Strasbourg, le 31/01/2011. RAPPORT SUR LA SENSIBILISATION DES SALARIÉS AUX RISQUES ENVIRONNEMENTAUX Monsieur Deshayes, Vous m’avez confié la mission de réfléchir aux actions de sensibilisations possibles afin de remotiver les salariés à l’opération « Défi pour la terre » ainsi que de calculer leurs éco prime. Pour cela je vous présenterez dans un premier temps les actions de communications

l’entreprise et analyse d’une situation professionnelle 2)Description des activités de l’entreprise 3)Identification d’un risque et de ses effets physiopathologique 4)démarche d’analyse 5)La politique de prévention dans l’entreprise L’hôtel Ibis XXX XXX contient trois domaines différents de métier au sein de son enseigne : >La Restauration >La Réception >Les femmes de chambres De ce fait , il a été mis en place une prévention précise pour chaque domaine. La prévention se

Actions  Assurer la formation des collaborateurs nécessaire à l’application du Contrat 15 minutes Responsables Directeur Hôtel Documents/Outils Formation Contrat 15 minutes  Communiquer l’engagement ibis Contrat 15 minutes - Poster en réception (ou sur écran de signalétique dynamique ibis) et dans les couloirs - Dépliant dans les chambres  Mettre en place en réception un cahier des réclamations et remarques clients. Ce cahier doit contenir : - la date et l’heure de la demande ou de la réclamation

 Effectue au sein d’hotel IBIS MOUSSAFIR Réalisé et Encadré par : Mohammed AHRIGANE Plan Plan : …………………………………….………………………………………………………………...………3 Remerciements ; ………………………………………………………………………………………………….2 I.Le tourisme au Maroc : ………………………………………………………………………………………...5 II. Présentation de l’hôtel IBIS : …………………………………………………………………………..….....9 III. Plan de la cuisine : …………………………………………………………………………………….........11 V.Travaux effectués durant le stage :………………………………………………………………………......12 VI.Conclusion :

Méthode de recueil de données en droit des étrangers Dans le cadre de leurs activités professionnelles ou bénévoles, de nombreux acteurs sont interrogés par des ressortissants étrangers sur leur droit à séjourner en France. Le présent document a été élaboré à leur intention et constitue une sorte de vademecum. Il ne se veut pas exhaustif et n’a pas pour finalité le traitement de questions spécifiques telles que le regroupement familial, les demandes d’asile ou les recours contre les mesures d’expulsion

QUESTIONNAIRE ECONOMIE-DROIT Les contrats de travail : 1. Quels sont les types de contrat conclus dans votre entreprise ? Pourquoi ? L’hôtel Ibis emploie seulement des salariés sous Contrat à Durée Indéterminée en temps complet et partiel car la structure est trop petite pour accueillir des contrat en alternance et n’a pas besoin de Contrat à Durée Déterminée. 2. Les contrats prévoient-ils des clauses spécifiques particulières ? Si oui, lesquelles ? 3. Quels sont les types de recrutement

Saint-Martin Marion Landa Ainara LA STRATÉGIE MARKETING DE LA CHAÎNE D'HÔTEL IBIS Marketing & Communication School 3ème année SOMMAIRE Introduction I) La stratégie de communication A/ Le positionnement B/ Les cibles C/ Les objectifs II) Le mix de l'entreprise IBIS A/ L'offre de service 1. Le service de base 2. Les services périphériques 3. La qualité du service B/ La politique de communication de l'entreprise 1. Les moyens classiques