Rapport De Stage Cnas

République Algérienne Démocratique et Populaire ORDRE NATIONAL DES EXPERTS COMPTABLE, DES COMMISAIRES AUX COMPTES ET DES COMPTABLES AGREES CONSIEL REGIONAL CENTRE COMMISSION DE LA FORMATION ET DES STAGES Rapport de stage N° 01 La tenue de la comptabilité Réalisé par: Encadré par: Aggoun Wissem Mr Hachemi

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Développement de la stratégie commerciale ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Tuteur du stage : HOUSSINI Kheira ------------------------------------------------- Fonction du tuteur : Directrice commerciale ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

a cette question j’ai fait un stage au niveau du service crédit de l’agence Natixis Rouiba. Contrairement au manuel théorique, lors de la pratique du métier de banquier l’aspect commercial de l’entreprise devient prépondérant sur l’aspect financier au point de constituer une vraie garantie pour la banque, et c’est à partir de là que rentre en jeu le rôle du service crédit « filtrer les bons des mauvais clients », ce que nous développeront tout au long de ce rapport. Organisation du service crédit :

les managers pour séduire leurs employés et les pousser à donner le meilleur d‟eux-mêmes ? Cette question nous amène à nous poser d‟autres questions sous jacentes à thème : comment peut-on mettre en place l‟empowerment ? qu‟apporte-il de plus par rapport aux autres styles de management ? peut-on considérer l‟empowerment La solution aux conflits entre les niveaux hiérarchiques ? - peut-on dire que grâce à l‟empowerment on assiste à une satisfaction de l‟ensemble des collaborateurs en réalisant

prend des garanties réelles sur les biens des débiteurs préalablement à la mise en place du crédit. c- Le risque de change: L'octroi d'un prêt en devise fait naître un risque de change, provenant des fluctuations de cour de la monnaie locale par rapport aux devises. Une hausse de la cour de change se traduit par un gain de change, et une baisse par une perte. [pic] [pic] 16 [pic] d- Le risque de taux d'intérêt: Le risque de taux résulte de l'évolution divergente du rendement des emplois de

Commission Européenne Ministère de la PME et de l’Artisanat ANALYSE DE LA FILIERE INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ALGERIE 2007 RAPPORT PRINCIPAL Ce rapport a été conçu par M. Alain LEJEUNE et M. Zine BOUTOUCHENT Les résultats, conclusions et interprétations exprimés dans ce document ne reflètent en aucune manière la position ou l'opinion de la Commission Européenne et de l'Union Européenne. © Euro-Développement PME Alger, Octobre 2007 Analyse de la Filière Industrie Pharmaceutique

décisions relatives à l’octroi de primes, indemnités, prêts,… 3) Congé : Tous les titres de congé annuel ou autre (mise en disponibilité, absences spéciales…). 4) Formation : Contrat de formation, attestation de stage, etc… 5) Discipline : Notification de sanction, rapport disciplinaire, questionnaire, etc…. 6) Ouverture d’une fiche d’identification. 7) Divers : Document ne pouvant être inséré dans l’un des sous dossiers cidessus. 3 Etablissement des documents d’engagement et

[pic]MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC [pic] [pic] Lieu de stage : [pic] [pic] A travers ces quelques mots, nous tenons à remercier tous ceux, qui de loin ou de prés ont participé à l’accomplissement de ce travail. Pour leur aide ainsi que l’attention toute particulière dont nous fûmes objet. Nous tenons à remercier dans un premier temps, toute l’équipe

BENACHENHOU Nassima Médecin Généraliste au Service d’épidémiologie, du Centre Hospitalo-Universitaire. Je remercie également, Mme MEZIANE responsable des conventions pharmaceutiques à la Caisse Nationale d'Assurance Sociale (CNAS) pour ses précieux renseignements. Enfin, je présente mes remerciements à toutes les personnes qui m’ont aidé durant la réalisation de ce travail et en particulier Mr Samir BOUAYED et Mlle Assma BELKAID. SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE CHAPITRE

|Organigramme du CBA | 82 | Liste des abréviations  AGPP : Agent de Gestion Principale Personnelle. CBA : Centre de formation de Ben Aknoun. CNAS : Caisse Nationale des Assurances Sociales. CNR : Caisse Nationale des Retraités. CV : Curriculum Vitae. DCF : Direction des Centres de Formation. DESS : Diplôme Spécialisés des Systèmes. DRH : Direction des Ressources Humaines. EPIC :