I. Introduction II. Problématique III. différents approche du pouvoir et son évolution * pouvoir et autorité A. définition du pouvoir : point de vue de l’acteur Point de vue de l’organisation B. Définition de l’autorité C. légitimité du pouvoir dans les organisations * différentes formes de pouvoir * les fondements du pouvoir A. les aspects du pouvoir B. les sources de pouvoir IV. conclusion

Suite à des recherches menée par nous étudiantes en management sur des ouvrages et différentes sources nous avons pu parvenir a résumé le pouvoir et l’autorité dans l’organisation comme suite…………..
Introduction : une organisation se caractérise par un système de statuts dans sa structure, qui peut être fondé sur un principe hiérarchique qui précise les relations de supériorité ou de subordination dans une chaîne de commandement ou sur un principe fonctionnel qui définit un domaine de juridiction. Le statut est alors affecté d'un indice hiérarchique et prend sa place dans une échelle de prestige et de pouvoir, sinon dans une chaîne d'autorité.
Problématique : Le dirigeant de l’entreprise à de ce fait diverses taches d’organisation, d’animation et enfin de finalisation, représentant parfois des contraintes dans l’exercice de sa fonction. Mais dépourvu d’autorité ou de pouvoir, pourra-a-t-il parvenir a ses objectifs?
Revue européenne des sciences sociales numéro XLIII-131
Partout ou s’exerce un pouvoir, celui-ci est ébranlé par une crise d’autorité qui est en fait une crise de légitimité. mais un dirigeant d’entreprise dépourvu d’autorité ou de pouvoir pourra-a-t-il parvenir a ses objectifs malgré les contraintes dans l’exercice de sa fonction ?
Différents approches du pouvoir et son évolution :
POUVOIR ET AUTORITE :
Les termes autorité et pouvoir éveillent une foule d'images associées aux personnes comme parents, enseignants, gendarmes, chefs de bureau qu'ils