Code de déontologie

2. La profession d’assistante de service social est régie par un code de déontologie. Ce Code tient compte des valeurs fondamentales qui sous-tendent la profession. Il s’appuie sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, sur les conventions internationales et sur les textes législatifs en vigueur en France qui mettent en évidence les droits des usagers et le respect du droit à la vie privée. Ce Code réunit l’ensemble des droits et devoirs, il permet en quelque sorte de

Code de déontologie de l'auditeur interne Introduction Le Code de Déontologie de lʼInstitut a pour but de promouvoir une culture de lʼéthique au sein de la profession dʼaudit interne. Définition de lʼAudit Interne Lʼaudit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer

C’est souvent le cas des organisateurs. II. Le Code de Déontologie Le Code de Déontologie de l’Institut a pour but de promouvoir une culture de l’éthique au sein de la profession d’audit Compte tenu de la confiance placée en l’audit interne pour donner une assurance objective sur les processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise, il était nécessaire que la profession se dote d’un tel code. Le code de déontologie va au-delà de la définition de l’audit et inclut

impérative qu'elle constitue une exigence des codes de déontologie de la plupart des professions en sciences humaines. Dans son article il adresse une critique rigide aux praticiens de sa propre discipline ainsi qu'aux autres intervenants psychosociaux qu'il accuse de fraude collective lorsque ceux-ci laissent croire que leurs interventions sont fondées sur des données scientifiques. Serge Larivée prend notamment en argument le code de déontologie des psychoéducateurs, d'où il tire deux grands postulats

employés dans le cadre professionnel (dossiers, traitements informatisés, obligations de déclaration, télétransmission d’informations en vue de la prise de décision, réunions de synthèse, etc.). Séance 2 La déontologie professionnelle Ce positionnement s’avère difficile car le jeune professionnel est soumis à plusieurs contraintes : des contraintes éthiques (« morales ») telles que la nécessité de protéger les informations reçues dans le cadre professionnel,

comprend quatre étapes : Étape 1 – Trouver une profession reliée à votre champ d’études Étape 2 – Trouver un code normatif qui correspond à votre profession Étape 3 – Déterminer et définir une valeur à laquelle vous tenez personnellement et qui pourrait entrer en conflit avec le code normatif Étape 4 – Imaginer un dilemme éthique dans lequel votre valeur personnelle serait en conflit avec le code normatif et rédiger ce dilemme Vous allez devoir inventer une situation où vous vous trouverez face à un

d’une de ses clientes dans son compte. La banque a un code d’éthique et de déontologie que tous les employés doivent respecter. Je fais face à un dilemme où j’hésite entre étant loyale envers mon patron en gardant ce qu’il a fait un secret ou en restant respectueux envers la banque et le code d’éthique et de déontologie de la caisse. Je tiens beaucoup à cœur la valeur de la loyauté, mais je dois aussi respecter le code d’éthique et de déontologie de la caisse. Pour m’aider à trouver une solution

CNCDP AVIS N° 09-11 Articles du code cités dans l'avis : Titre I-1 ; articles 10, 13 Le code de déontologie des psychologues concerne les personnes habilitées à porter le titre de psychologue conformément à la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 (JO du 26 juillet 1985). I RESUME de la demande Un psychologue, directeur d'un Service d'Orientation Spécialisé pour enfants, adolescents et jeunes majeurs, saisit au nom de son équipe la CNCDP des questions suivantes : 1) Un travailleur

La déontologie du militaire de gendarmerie Le code déontologique du militaire est un code moral, qui régit l'ensemble des droits et des devoirs que leur imposent leurs fonctions. Il dicte également la ligne de conduite qu'ils doivent respecter lors de leur rapports entre eux et avec le public. En service ou en civil, en unité ou en école, un militairee reste un militaire. Il doit en toute occasion, conserver une attitude et un comportement exemplaire tant au niveau physique, que verbal

QUALIFICATION 1000 – Mission, pouvoirs et responsabilités La mission, les pouvoirs et les responsabilités de l'audit interne doivent être formellement définis dans une charte d’audit interne, être cohérents avec la définition de l’audit interne, le Code de Déontologie ainsi qu’avec les Normes. Le responsable de l’audit interne doit revoir périodiquement la charte d’audit interne et la soumettre à l’approbation de la direction générale et du Conseil. Interprétation : La charte d'audit interne est un document